Savjesni radnik strahovito cijeni poslodavca koji razmišlja unaprijed. Možda čak i više nego nadareni, kreativni ili super profesionalni. Pametan poslodavac razumije: osoba koja je odgovorna za svoj posao i koja ga obavlja učinkovito i marljivo, ne s vremena na vrijeme, već iz dana u dan - to je sam temelj na kojem se temelji bilo koji posao.
Funkcionalne odgovornosti
Savjestan odnos prema radu prvenstveno se određuje je li osoba odgovorna za svoje radne dužnosti, koliko ih kompetentno i profesionalno obavlja. Stoga je potrebno temeljito proučiti sve suptilnosti i nijanse opisa vašeg posla, saznati koje funkcije trebate obavljati na svom položaju i osigurati da se svaka točka strogo poštuje i izvršava bez pogrešaka, prevara i nesporazuma.
Ali ne biste se trebali ograničavati na ovo. Iako postoji izreka o kažnjavanju inicijative, poslodavac u pravilu ne favorizira previše zaposlenike koji ni u kojem slučaju ne žele raditi nešto izvan opsega svojih neposrednih dužnosti.
Savjestan zaposlenik ne samo da rado odgovara na takve zahtjeve nadređenih, već razmišlja i o tome kako svoj posao učiniti učinkovitijim. Prijedlozi za poboljšanje "tijeka rada", ako su dovoljno promišljeni i opravdani, šefovi neće proći nezapaženo, a upravitelj će imati razloga proslaviti zaposlenika koji je pravovremeno i korisno pokrenuo inicijativu.
Radna disciplina
Nezamislivo je postati savjestan radnik bez promatranja elementarne radne discipline. Naravno, okolnosti se razvijaju na različite načine, ali ima li mnogo ljudi koji si nikada nisu dopustili da zakasne bez opravdanog razloga ili da odmore s posla na osobnim pitanjima, ako su imali takvu priliku?
Za savjesnog radnika takve su "oprosti" neprihvatljive. Što god da mu se dogodi u životu, na poslu se mora pojaviti na vrijeme i napustiti ga ne prije zakazanog sata, poštivati pravila ponašanja i pravila odijevanja usvojena u njegovoj organizaciji i, naravno, ne smije dopustiti druga kršenja radne discipline.
To nije tako lako provesti, pogotovo ako organizacija ima prilično labav stav prema poštivanju radne discipline općenito. No, pouzdaniji, odgovorniji i stabilniji izgledat će u očima poslodavca osobu koja udovoljava svim zahtjevima, i to ne iz nužde, već "na poziv srca".
Unutarnja motivacija
I, naravno, postati savjestan radnik gotovo je nemoguće bez vlastite motivacije. Savjestan odnos prema svojim dužnostima koristan je za samog zaposlenika. Postavljanjem specifičnih ciljeva, na primjer, rastom u karijeri ili podizanjem nečije profesionalne razine, te sustavnim radom na njihovom postizanju, savjestan zaposlenik može postići veće visine od onoga koji je navikao zauzimati bilo koju visinu "u mahu".
Dakle, ako savjestan odnos prema svojim dužnostima za osobu postane ne samo potreba, već vrsta „koraka“za postizanje ciljeva koji su si postavljeni, odgovoran odnos prema poslu postat će unutarnja potreba osobe i postupno će postati navika, koja je, kao što znate, "druga u vrsti".
