Naravno, kad netko od zaposlenika obavijesti voditelja o svojoj trudnoći, zauzvrat će čuti iskrene čestitke. Ali neće svi oni moći sakriti svoje razočaranje - uostalom, tvrtka će neko vrijeme morati bez zaposlenika, koji, možda, nema nikoga tko bi ga zamijenio. Međutim, potrebno je registrirati trudnicu u skladu s radnim zakonima.
Upute
Korak 1
Bez obzira na stupanj povjerenja u odnosu između zaposlenice i uprave, ona mora dostaviti potvrdu medicinske ustanove o svojoj trudnoći. Oblik takve potvrde nije jedinstven i može biti proizvoljan. Ali mora sadržavati puno ime i prezime, prezime zaposlenika, prezime i potpis liječnika, naziv zdravstvene ustanove, datum izdavanja.
Korak 2
Poslodavac treba potvrdu kako bi dokumentirao beneficije koje se pružaju ovom zaposleniku; potrebna je za prijavu poreznoj upravi, koja se može zatražiti u bilo kojem trenutku. No, čak i u slučaju kada, s očitim znakovima trudnoće, zaposlenica nije predala potvrdu, to nije razlog da je šalju na službena putovanja i uključuju je u posao vikendom.
3. korak
Vodite razgovor s njom i taktično je zamolite da sastavi ovaj dokument pozivajući se na činjenicu da vam je potreban. To je osobito istinito ako žena radi na ugovor o radu na određeno vrijeme koji prestaje tijekom trudnoće (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Po zakonu, poslodavac je dužan produžiti rok valjanosti do kraja trudnoće. Zaposlenik mora napisati izjavu i priložiti joj liječničku potvrdu. Ona je, na zahtjev poslodavca, tada dužna ponovo dostaviti nove potvrde, ali ne češće od jednom u 3 mjeseca. Možete je otpustiti tek nakon završetka trudnoće.
4. korak
Vaša je dužnost, prema zakonu, osigurati trudnoj zaposlenici normalne radne uvjete. Ima pravo zahtijevati premještaj na lakši posao ako je prethodno radila u teškim radnim uvjetima. Prijelaz na lagani rad vrši se premještajem osoblja uz zadržavanje prosječne zarade.
Korak 5
Na njezin zahtjev može joj se odrediti kraći radni dan ili radni tjedan s nepunim radnim vremenom. Sudska praksa pokazuje da njezino trajanje treba odrediti točno onako kako će zaposlenica naznačiti u svojoj molbi.
