Pregledavajući oglase sa slobodnim radnim mjestima, često možete vidjeti da je broj zahtjeva za podnositelja zahtjeva stalna registracija na tom području. To je, naravno, razumljivo - poslodavac ne želi tražiti svog zaposlenika u cijeloj zemlji, pogotovo ako je financijski odgovorna osoba. Ali takav je zahtjev u suprotnosti ne samo s važećim Zakonom o radu Ruske Federacije, već i s glavnim zakonom zemlje - Ustavom.
Što je registracija
Kao takav, koncept propisa je uveden u SSSR krajem 1920-ih, a ukinut je 1993., suprotno građanskom pravu na slobodu kretanja i izboru prebivališta utvrđenom Ustavom. No, zapravo je registracija zamijenjena registracijom u mjestu prebivališta ili boravka - stalnom ili privremenom, što je također utisnuto u putovnicu. Privremena registracija potvrđuje se odgovarajućom potvrdom.
Morate sami izdati privremenu registraciju u mjestu boravka u roku od 90 dana od trenutka dolaska. Ovo je tvoja odgovornost.
Stoga, ako nemate stalnu registraciju na ovom mjestu, smatra se da također nemate lokalnu registraciju. I, iako ruski zakoni ne dopuštaju diskriminaciju na temelju teritorijalnosti ili mjesta prebivališta, neki poslodavci i dalje ih krše, navodeći taj zahtjev u oglasima za posao.
Koje dokumente kandidat mora predočiti prilikom prijave za posao
Svaki građanin Ruske Federacije, bez obzira na mjesto trajne ili privremene registracije, dužan je predočiti samo one dokumente koji su propisani u čl. 65. Zakona o radu Ruske Federacije:
- putovnica državljanina Ruske Federacije ili bilo koja druga osobna iskaznica;
- radna knjižica, ako mu ovo radno mjesto nije prvo;
- polisa osiguranja državnog mirovinskog osiguranja, ako je prethodno primljena;
- građani obveznici vojnog roka, podložni obveznom pozivu, moraju predočiti dokumente o vojnoj registraciji;
- dokumenti o obrazovanju i oni koji potvrđuju profesionalne vještine i kvalifikacije.
Poslodavac ima pravo tražiti dodatne dokumente prilikom prijavljivanja za posao samo u pojedinačnim slučajevima, uzimajući u obzir specifičnosti posla, zahtjev mora biti obrazložen odgovarajućim regulatornim aktima.
Dakle, dokument koji potvrđuje prebivalište ili prijavu nije potreban za zaposlenje. Prema članku 64. Zakona o radu Ruske Federacije, njegovo prisustvo ili odsutnost ne bi trebali služiti kao razlog za odbijanje prilikom zapošljavanja. Izravno ili neizravno kršenje građanskih prava i sloboda bilo su zahtjevi poslodavaca koji nisu povezani s poslovnim kvalitetama zaposlenika. Poslodavac nema pravo odbiti vas zbog nepostojanja prijave u mjestu prebivališta ili pogoršati vaše radne uvjete iz tog razloga. Također ne postoje propisi koji obvezuju poslodavce da nadgledaju poštuju li njihovi zaposlenici utvrđena pravila o registraciji.
