Pri pisanju životopisa trebali biste navesti najbolje osobine svog karaktera. Nedostatke ne treba razmetati, pokušavajući ih popraviti, jer ih svi imaju. Stupac obveznih nedostataka može se vrlo inteligentno popuniti.
Životopis nije samo kratki opis podnositelja zahtjeva, on je jedinstvena prilika da svi koji ga sastave zauzmu stav iz snova. Nesumnjivo je da osoba ne može imati nedostataka, ali ne biste ih trebali naznačiti u životopisu, pogotovo ako ga sami napišete, a ne popunjava stupce koje je utvrdio poslodavac.
Što učiniti sa svojim nedostacima na poslu, ako ih ima
Osoba je fleksibilna osobnost, stoga, ako cijenite posao, onda ne biste trebali pokazivati svoje nedostatke, jer se bilo koji od njih može prevladati radeći ga tijekom 8 sati. Pri pisanju životopisa ne biste trebali ni pomisliti na nedostatke. Kad se provede intervju, a poslodavac pita o prisutnosti negativnih aspekata karaktera, slobodno recite da ste ih potpuno lišeni.
Osoba ima osjećaj znatiželje, a ako se deklarirate kao zaposlenik koji nema mana, poslodavac će zasigurno pokazati želju da provjeri koliko ste iskreni. Ako se deklarirate kao zaposlenik bez greške, kad se jednom nađete u uskim redovima vaše organizacije iz snova, učinite sve kako ne biste izazvali razočaranje onima koji se u vas polažu velike nade.
Ako je potrebna kolona o nedostacima
U tom biste slučaju trebali postupati u skladu s okolnostima, glavni je željeni položaj. Ako ciljate na mjesto kreativnog direktora, tada će biti koristan razumno naznačeni "nedostatak" koji se naziva nemir, ali kvaliteta hiperaktivnosti potpuno je neprimjerena uredskom radniku koji mora provesti cijeli dan za računalom. Mnogo je relevantnija ova osobina ličnosti prodajnog predstavnika o čijim aktivnostima ovisi dobit tvrtke.
U djetinjstvu su nas učili biti iskreni, ali životopis je bijeli list osobnosti koji možete sami napisati, a zatim samo slijediti i odgovarati određenom nizu kvaliteta. Premekani ste, ali želite se zaposliti u kadrovskom odjelu, a zatim među negativnim karakteristikama navedite kvalitetu neposrednosti, jer ćete nemarne zaposlenike morati obavijestiti da organizacija više ne treba njihove usluge.
Vrijedno je prisjetiti se da je životopis prilika za posao, a ne identifikacija negativnih strana vašeg lika, tako da ne biste trebali ukazivati na sporost, vruću narav, izoliranost i nepreciznost, inače će doći netko tko će razumniji životopis na redateljevom stolu.
