Rad u međunarodnoj tvrtki ima brojne prednosti: dobrovoljno zdravstveno osiguranje, životno osiguranje, korporativno osposobljavanje, mogućnosti karijere, osposobljavanje za strane jezike i službena putovanja u inozemstvo. Također, ovu bi opciju trebali razmotriti oni koji sanjaju o odlasku da bi živjeli u inozemstvu: transfer unutar jedne tvrtke lakši je od traženja posla u stranoj zemlji od nule. Koje faze trebate proći da biste ušli u tim međunarodne korporacije?
1. Traženje posla
Prvo pogledajte otvorene pozicije na web mjestu tvrtke. Tamo se obično prikazuju slobodne pozicije, ne samo unutar zemlje ili regije, već i širom svijeta.
Kao drugo, web stranice nekih tvrtki imaju funkciju "Pošalji životopis". Ako trenutno nema odgovarajućeg slobodnog mjesta, ali ste sigurni da će tvrtka biti korisna, samo pošaljite svoj životopis. Kada se pojave zanimljive ponude, bit ćete kontaktirani.
Treća opcija su slobodna radna mjesta na web mjestima za traženje posla, na primjer, hh.ru. Važno je imati na umu da se određena slobodna radna mjesta mogu objaviti na web lokacijama trećih strana, ali ne i na web mjestu tvrtke, i obrnuto. Ako vas tvrtka stvarno zanima, vrijedi provjeriti sve resurse.
Također, ne možete zanemariti slobodna radna mjesta iz agencija za zapošljavanje, pogotovo ako ne živite u glavnom gradu. U mnogim regijama Rusije postoje predstavništva međunarodnih tvrtki, ali nemaju sve lokalne odsjeke za ljudske resurse. U tom slučaju podružnice provode početni odabir uz pomoć regrutnih agencija. Obično se u opisima poslova ne navodi naziv tvrtke, već je zabilježeno samo područje njenog djelovanja (na primjer, "međunarodna tvrtka u sektoru FMCG").
2. Intervju s regrutnom agencijom
Razgovor s predstavnikom regrutne agencije u pravilu se odvija u mirnoj i prijateljskoj atmosferi. Agenciju zanima najbolji način popunjavanja postojećeg radnog mjesta, kao i stvaranje pozitivnog dojma o poslodavcu kod podnositelja zahtjeva.
Specijalist za zapošljavanje pitat će vas o obrazovanju i radnom iskustvu, a također će vam postaviti nekoliko pitanja kako biste prepoznali osobne osobine. Ako je intervju uspješan, bit ćete pozvani u sljedeću fazu.
Tipično agencija za zapošljavanje podržava kandidate u procesu prolaska kroz sve faze odabira, daje povratne informacije o svakom intervjuu i pomaže korisnim informacijama i savjetima.
3. SHL test
Mnoge međunarodne tvrtke koriste se ovim alatom u početnim fazama odabira. Test se obično sastoji od dva dijela: numeričkog i tekstualnog. Možete ga proslijediti u uredu tvrtke ili na daljinu.
Da biste se pripremili za test, morate pronaći slične zadatke na Internetu i vježbati. Predstavnici agencija za osoblje također vam mogu pomoći i pružiti vam nekoliko mogućnosti za slične testove.
Važno je obratiti pažnju na uvjete ispitivanja. Pogrešni odgovori ne smanjuju uvijek ukupni rezultat. Ako nemate vremena za razmišljanje ili izračunavanje, možete slučajno odabrati opciju. Ako uvjeti testa podrazumijevaju kazne za svaki netočan odgovor, to ne biste trebali raditi - bolje je samo preskočiti zadatak.
Glavni faktor stresa tijekom testa je vrijeme. Morate razmišljati vrlo brzo i ne zapinjati na zadacima koji se ne mogu riješiti.
4. Intervju sa HR stručnjakom tvrtke
U razgovoru s predstavnikom HR-a molit ćete podijeliti svoje iskustvo, postignuća i buduće planove. Osim toga, sigurno ćete biti provjereni u skladu s korporativnom kulturom.
U mnogim su stranim tvrtkama dobrodošli otvorenost, susretljivost, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika s drugim ljudima i rad u timu, kao i sposobnost postavljanja ambicioznih ciljeva i njihovog postizanja.
Štoviše, jednostavno izgovaranje: "Da, usmjeren sam na rezultate" neće biti dovoljno. Najvjerojatnije će se od vas tražiti da navedete primjere stvarnih životnih situacija kada ste se suočili s poteškoćama i da kažete kako ste ih prevladali.
Na ta pitanja nema točnih odgovora. Svaka je tvrtka usvojila određeni stil vođenja i komunikacije između zaposlenika. Za poslodavca je poštivanje ovih kriterija jednako važno kao i profesionalna postignuća. Ne pretvarajte se da niste ono što niste - na prvom mjestu, ni sami niste zainteresirani za ulazak u pogrešno radno okruženje.
5. Intervju s linijskim upraviteljem
Ako je vaš budući menadžer emigrant, a posao uključuje aktivnu komunikaciju na stranom jeziku, vaša će se razina sigurno provjeriti. Postavit će najmanje nekoliko pitanja na engleskom, a maksimalno će na njemu obaviti cijeli intervju. Inače, mnogi strani vođe tečno govore ruski, pa budite oprezni kada govorite na svom materinjem jeziku.
Također, upravitelj vam može postaviti težak zadatak - na primjer, izračunati koliko benzinskih postaja ima u Moskvi. Poslodavci tvrde da je prije svega važno pokazati logiku rješavanja problema, ali niti jedan od brojeva ne može se uzeti sa stropa. Koji god broj nazvali, morate objasniti zašto tako mislite. Osim toga, vrlo je korisna sposobnost brzog razmišljanja "pod pritiskom", kao i vještina brojanja u glavi - brojanje u koloni ili korištenje kalkulatora, u pravilu je zabranjeno.
6. Evaluacijski centar
Centar za ocjenjivanje poziva kandidate koji su uspješno prošli sve prethodne faze odabira i imaju stvarne šanse za dobivanje željene pozicije.
Centar za ocjenjivanje može uključivati i pojedinačne zadatke (na primjer, prezentaciju na unaprijed najavljenu temu i odgovaranje na pitanja protivnika) i grupni rad na rješavanju problema.
Mnogima se čini da je najvažnije u takvim testovima izdvojiti se iz mase i skrenuti pozornost na sebe. Zapravo je glavna svrha zadataka vidjeti kako zapravo radite u timu (nikad ne znate što ste rekli tijekom intervjua). Štoviše, od vas se čak može tražiti da igrate određenu ulogu.
Zapamtite da je u takvim zadacima važno pokazati ne samo svoje liderske osobine i sposobnost preuzimanja inicijative, već i sposobnost prilagodbe različitim uvjetima i učinkovite interakcije s ostalim članovima tima.
7. Završni intervju
Posljednja faza u dugom lancu odabira bit će intervju s voditeljem vašeg odjela, bilo s matričnim upraviteljem (funkcionalnim vođom), ili (na primjer, ako se prijavljujete za malu regionalnu podružnicu) - s direktorom podružnice.
Neki kandidati smatraju da je najvažnije položiti centar za ocjenjivanje. Zaista je odabirni centar jedna od najstresnijih faza, ali uspješno prolazak kroz njega ne jamči zaposlenje. Postoje slučajevi kada voditelj završnih razgovora odbija sve prijavljene kandidate.
Ako vam se ovo dogodilo, ne očajavajte. Stečeno iskustvo sigurno će vam dobro doći u budućem zapošljavanju. Sada bolje razumijete kako se predstaviti, na kojim osobnim i profesionalnim aspektima vrijedi raditi i općenito - kako poslodavac razmišlja. Uz malo sreće, vaš posao iz snova bit će vaš!
