Svake godine sve je više stranih državljana koji žele raditi u Rusiji. To je vjerojatno razlog zašto im zakonodavac, s jedne strane, olakšava legalizaciju, a s druge strane nameće sve više i više odgovornosti strani koja prima migrante. Dakle, od 2015. godine svaki poslodavac mora obavijestiti stranca o zapošljavanju i otkazu.
Rusima danas nije teško zaposliti migranta, puno je teže ne postati slučajni prekršitelji migracijskog zakonodavstva, koje ima značajan broj "zamki". Tako, na primjer, u praksi nije rijetko da ruska tvrtka zaposli stranog državljanina s posebnim statusom (na primjer s privremenom dozvolom boravka). Takvi stranci mogu raditi bez dozvola, pa su stoga prihvaćeni na isti način kao i Rusi. Čini se: sklopite ugovor o radu i to je to, dok zapravo, nakon smještaja migranta, morate podnijeti obavijest FMS-u o toj činjenici.
Rok za podnošenje obavijesti je uvijek tri radna dana. Nije važno hoćete li zaposliti migranta ili ga otpustiti. Nije potrebno ići na FMS, ispunjenu obavijest možete poslati preporučenom poštom s opisom priloga. Datum na poštanskom žigu smatrat će se datumom predaje obavijesti.
Odgovornost poslodavca za neprijavljivanje
Rusko zakonodavstvo vrlo je specifično u pogledu zahtjeva. Poslodavac je dužan obavijestiti točno za tri dana i to točno u obliku predviđenom naredbom FMS-a Rusije broj 147.
Za kršenje roka za podnošenje obavijesti - novčana kazna, za kršenje obrasca (a mnogi ljudi na to zaboravljaju) - također novčana kazna. Imajte na umu da kršenje obrasca obavijesti FMS-a i nakon toga sudovi razmatraju:
- Pružanje starog obrasca obrasca (prethodno je postojala naredba br. 5, obrasci su slični, ali novi sadrži više informacija).
- Ne ispunjava sva obavezna polja u obavijesti.
- Odsutnost pečata ili podataka o punomoći službenika organizacije.
Kad protekne otkazni rok
Ako je poslodavac propustio rok za podnošenje prijave ili zanemario zahtjev za njezin oblik, migracijska služba će ga privesti administrativnoj odgovornosti. To u pravilu čini Odjel za kontrolu useljavanja, čiji inspektori pozivaju predstavnike poslodavca najprije na razgovor radi razjašnjenja okolnosti, a zatim predaju protokol i potvrdu o određenom iznosu kazne.
Prema Upravnom zakoniku Ruske Federacije, prekršitelj uvjeta i oblika obavještavanja o angažiranju ili otkazu stranog državljanina - Jednostavno rečeno, svaki će Rus postati prekršitelj, bez obzira na status:
- pojedinac (obični građani koji uz naknadu mole migrante da im pomognu u kućanskim poslovima, a s njima čak i ne potpišu sporazum);
- pravna osoba (cijelo poduzeće u kojem migrant radi po ugovoru o radu);
- individualni poduzetnik (Rus koji vodi mali posao i poziva migranta kao pomoćnika na neodređeno vrijeme ili na vrijeme ugovora na određeno vrijeme).
Članak 18.15. U trećem dijelu kaže da ruski prekršitelj mora platiti novčanu kaznu u iznosu od 2.000 do 5.000 rubalja, pojedinačni poduzetnik ili organizacija od 400.000 do 800.000 rubalja - PAŽNJA! - za svakog stranog državljanina o kojem je obaviješten u pogrešno vrijeme.
Visinu kazne određuje inspektor FMS-a, u pravilu, za prvo kršenje, kazna je minimalna, za naknadna kršenja - maksimalna. Ako se u kaznenom djelu vidi namjera, oni ne održavaju ceremoniju.
Neki trikovi za snižavanje kazne
Pojedinci, kada izriču novčanu kaznu, mogu se pokušati boriti za njezino ukidanje prema članku 2.9 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije - "beznačajno", međutim, bit će potrebno dokazati da djelo nije postalo društveno opasno i da nije imaju posljedice (tj. ilegalni imigranti, nikoga nisu ubili ili opljačkali).
Pravne osobe mogu se savjetovati u službenim ugovorima s osobama odgovornim za rad s migracijskom službom da propisuju osobnu odgovornost za počinjenje pravno značajnih radnji. U tom će slučaju inspektor izreći novčanu kaznu ne poduzeću (pravnoj osobi), već njegovom zaposleniku koji je prekršio razdoblje obavijesti (službenik). Iznos kazne u ovoj situaciji smanjuje se 10 puta: s 35.000 na 50.000 rubalja.
