Danas ćemo pronaći odgovor na glavno pitanje poslodavca: zašto bi vas trebao zaposliti. Doista, koji su kriteriji po kojima HR-ovci odabiru ovaj ili onaj životopis? Što u njemu treba naznačiti kako bi se zajamčilo da ćete dobiti pozivnicu za razgovor?
Glavni kriterij za odabir životopisa.
Siguran sam da znate da HR stručnjaci gledaju životopis 20-30 sekundi i proučavaju što im se sviđa - oko 2 minute. Iskusni HR menadžeri u velikim tvrtkama na to troše još manje vremena - oko 10-15 sekundi. To je razumljivo, jer za svako slobodno radno mjesto mogu doći deseci, stotine, a ponekad i tisuće životopisa, sve ovisi o njegovoj kvaliteti, atraktivnosti i relevantnosti. A istovremeno se u tvrtki može istovremeno zatvoriti nekoliko slobodnih mjesta.
HR-ry uvijek rade u hitnom načinu, glavno im je brzo popuniti upražnjeno mjesto, pa se u ovom slučaju ne primjenjuje individualni pristup kandidatu. Nitko neće tražiti vaše talente i sposobnosti ako ih sami ne pokažete. Vaš se životopis može jednostavno izgubiti i previdjeti.
Stoga je važno, prvo: - učiniti životopis konciznim i konkretnim, odnosno naznačiti u njemu samo ono što je izravno povezano s slobodnim radnim mjestom za koje se prijavljujete; - drugo, pravilno sastaviti dokument, dostaviti informacije na jasan i strukturiran način, tako da se mogu lako čitati i asimilirati; - treće, na istom mjestu pokazati konkretne rezultate svog rada. Najvažnije je. Ovi bi rezultati trebali objasniti poslodavcu zašto bi vas trebao zaposliti.
Dakle, da biste se istakli od konkurencije, morate razgovarati o svojim postignućima. Ne ono što ste učinili, već ono što ste učinili. Procesi nikog ne zanimaju. Većina kandidata s oduševljenjem opisuje svoju funkcionalnost na svom prethodnom mjestu rada; neke kombinaciju funkcionalnosti i iskustva. Ali samo nekoliko ukazuje na rezultate.
Pripremajući ovaj materijal, pregledao sam svoju arhivu životopisa. Dakle, samo 13 ljudi od stotinu naznačilo je barem nešto u rubrici "moja postignuća" i, u skladu s tim, samo je 13 ljudi to uopće imalo!
Općenito, specifični rezultati zanimljivi su ne samo za poslodavca. Prije mnogo godina radila sam kao profesorica prava na jednom od sveučilišta i još uvijek se sjećam sljedećih dijaloga: - Elena Viktorovna, zašto mi daješ loše mišljenje? Zar nisam predavao? - Zašto nisi? - Ali ja sam stvarno podučavao … To jest, osoba opisuje proces, dok sam od njega trebao rezultat.
A supruzi procesi ne odgovaraju. Često pitaju muževe: ako radite, zašto onda ne zaradite, čini se da ste išli u ribolov - a gdje je riba itd. To jest, mnoge kategorije ljudi žele vidjeti rezultate, morate to zapamtiti.
U svojim pismima i komentarima pitate me što se može naznačiti u stupcu "postignuća", pogotovo ako nije bilo stvarnih postignuća.
Moji prijatelji! Ako ste otpušteni zbog neskladnosti sa svojim stavom, onda - slažem se, nema se čime pohvaliti. Ali ako je bivši poslodavac bio zadovoljan vašim poslom, to znači da još uvijek postoje neka postignuća.
Kao ilustraciju, vratit ću se svojim nastavničkim aktivnostima. Pri sastavljanju životopisa, u kolonu "iskustvo" jednostavno se moglo naznačiti: od takvog i takvog do takvog i onakvog broja radila je kao profesorica trgovačkog prava na tom i takvom sveučilištu. Održavao predavanja i seminare, polagao testove i ispite. Dala je ostavku svojom voljom.
Ovome možete dodati i postignuća: - razvili cjeloviti tečaj predavanja za redovne i izvanredne studente; - sastavljeni metodološki priručnici; - razvijeni slučajevi i vježbe za seminare; - u proces učenja uveli poslovne igre, koje su osigurale stopostotno pohađanje nastave učenika; - napisao 18 članaka na moju temu, koji su tu i tamo objavljeni; - izradio doktorski rad za obranu; - održao niz otvorenih predavanja u školama i licejima kako bi privukao diplomce na naš institut.
Pogledajte ovaj životopis očima poslodavca: kome će dati prednost - onom koji je upravo naznačio radno iskustvo i funkcionalnost, ili meni? Ako ovom popisu dodate akademsku diplomu, zaposlenje na sveučilištu je zajamčeno!
Dakle, možete analizirati bilo koji položaj, gledati ga ne s gledišta funkcionalnosti, već sa stajališta postignuća i rezultata.
Na primjer, za neke specijalnosti ključno je postignuće završiti posao na vrijeme. Napokon, svrha životopisa nije uvijek zapošljavanje podnositelja zahtjeva u određenoj organizaciji. Često govorimo o pretplatničkim uslugama, outsourcingu. A tada se u tvrtki pojavljuje takozvani "dolazni" računovođa, IT stručnjak, tehničar za popravak opreme itd. Rezultat koji menadžer očekuje od njih je kvalitetno i pravovremeno ispunjavanje njihovih obveza iz ugovora. To znači da o tome možete pisati u svom životopisu.
Za prodajne savjetnike, menadžere, agente za osiguranje, stručnjake za nekretnine, agente za oglašavanje "postignuće" je količina prodaje + razvoj baze kupaca. Štoviše, ti bi rezultati trebali biti navedeni u konkretnim i jasnim brojevima. Za “forenzičke” odvjetnike ovo je broj izvedenih suđenja i postotak dobivenih slučajeva. Primjerice, ako je tijekom godina rada odvjetnik vodio stotinu parnica, od kojih je dobio osamdeset i devet, onda ga možemo smatrati svojim budućim zaposlenikom!
Razmislite koje ste rezultate u svom radu postigli? Za što ste ikad bili nagrađivani, zahvaljivani, nagrađivani? Koje tijekove rada možete razviti i poboljšati da biste dobili značajniji rezultat, a zatim to odraziti na životopisu?
Dakle, sažeti i popraviti:
Da bi vaš životopis bio primijećen, trebaju vam: - jezgrovitost; - strukturiranost i jasnoća informacija; - naznaka konkretnih rezultata i postignuća.
Elena Trigub
