Socijalna jamstva u svijetu rada popis je obveznih mjera koje poslodavac pruža zaposlenicima koji su s njim sklopili ugovor o radu u skladu s normama Zakona o radu.
Obveza za poslodavca da osigura minimalni skup mjera za socijalnu zaštitu zaposlenika sadržana je u radnom zakonodavstvu Rusije, ostalo su predviđene isključivo uvjetima ugovora koji se zaključuje, a njihov skup može varirati. Poslodavac vam je dužan pružiti sljedeća socijalna jamstva:
1. Plaća, koja mora biti viša od trenutne razine minimalne razine za život. Pri zaključivanju ugovora sa šefom se morate dogovoriti o iznosu plaće koja će vam se isplaćivati svaki mjesec - obratite pažnju na ovu točku tijekom rasprave. Čak i ako se minimalna plaća i minimalni potrošački proračun ne podudaraju, poslodavac vam je dužan isplatiti iznos koji će vam omogućiti da slobodno pokrivate troškove standardne potrošačke košarice.
2. Poštivanje sigurnosnih zahtjeva predviđenih za normalno obavljanje vaših radnih zadataka i ugodne radne uvjete. To je ujedno i njegova izravna odgovornost. Poslodavac nema pravo uštedjeti novac na vašoj sigurnosti u ime svoje koristi. Stoga, ako morate dobiti dozimetre, nemojte pristati raditi bez njih, riskirajući svoje zdravlje.
3. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje. Šef nema pravo da vam nametne policu osiguranja, ali je dužan ponuditi vam osiguranje prilikom sklapanja ugovora o radu.
4. Plaćanje poreznih odbitaka u skladu s normama Poreznog zakona Rusije. Poslodavac je dužan izdati osobni TIN, ako ga nemate, kao i zadržati i platiti porez na plaću. Stoga je odgovornost poslodavca osigurati pristojnu mirovinu za sve zaposlenike.
5. Ispunjavanje odgovarajućeg upisa u radnu knjižicu prilikom zapošljavanja ili otpuštanja. Poslodavac vam mora osigurati pravni položaj.
