I glavni zaposlenik i radnik s nepunim radnim vremenom mogu se poslati na službeno putovanje. U oba slučaja, poslodavac je dužan pružiti određena jamstva upućenim radnicima.
Dakle, poslodavac mora zadržati mjesto, položaj i prosječnu zaradu zaposlenika tijekom službenog putovanja. Uz to, zaposleniku se nadoknađuju putni troškovi.
Ako se zaposlenik razboli na službenom putu, a razdoblje bolesti potvrdi mu se nesposobnošću za rad, poslodavac je dužan platiti bolovanje, naknaditi troškove života i isplaćivati dnevnicu dok se radnik ne vrati na mjesto stalnog rada.
Postupak i iznos naknade putnih troškova zaposlenicima vladinih agencija, kao i organizacijama koje se financiraju iz državnog proračuna, određuju se propisima Ruske Federacije.
U nevladinim organizacijama naknada putnih troškova utvrđena je kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima. Štoviše, u takvim poduzećima može se utvrditi drugačiji iznos naknade, ovisno o radnom mjestu na kojem je zaposleni radnik.
Putni troškovi koje snosi poslodavac također uključuju: putne troškove; troškovi života; dnevni džeparac. Ti se troškovi moraju platiti unaprijed prije odlaska zaposlenika na službeno putovanje.
