Karakteristika zaposlenika je dokument s kratkim pregledom njegovih službenih i društvenih aktivnosti u poduzeću. Također, karakteristika procjenjuje poslovne, psihološke i moralne osobine osobe.
Upute
Korak 1
Prije svega navedite prezime, ime i prezime osobe, datum rođenja, njegovo obrazovanje, popis obrazovnih institucija i tečajeva za osvježavanje, akademske titule. Zapišite podatke o tvrtki (mjesto rada zaposlenika), navedite kronološkim redoslijedom radna mjesta i dužnosti koje on obavlja.
Korak 2
Procijenite poslovne i osobne osobine osobe za koju je napisan dobar opis. Dajte pozitivnu ocjenu profesionalnosti i radnom iskustvu zaposlenika, njegovom znanju, vještinama i sposobnostima u specijalnosti i na zauzetom radnom mjestu. Obratite pažnju na to koliko je zaposlenik dobro upoznat s regulatornim dokumentima, sa svojim radnim dužnostima i pravima, s koliko pažljivosti slijedi opis posla.
3. korak
Napišite o performansama i sposobnosti osobe da se razvija i njenoj sposobnosti učenja. Recite da zaposlenik pravovremeno i učinkovito rješava probleme i zadatke koji su mu dodijeljeni, zna pravilno planirati svoje radno vrijeme i rješavati teške situacije, pokazuje umjerenu aktivnost i inicijativu. Usredotočite se na pojedinačna postignuća, osobni rast osobe, njegove značajne radne rezultate.
4. korak
Obratite pažnju na poslovne kvalitete zaposlenika. Opišite kako vješto rješava konfliktne situacije, upravlja svojim podređenima, pronalazi pristup kolegama, komunicira sa zaposlenicima srodnih odjela. Napišite o nagradama, zahvalnosti, diplomama kojima je zaposlenik nagrađen.
Korak 5
Za kraj, recite nam o psihološkim i etičkim osobinama osobe. Na primjer, napišite kako je osoba otporna na stres, ljubazna, društvena.
Korak 6
Koristite pozitivne evaluacijske izraze za dobru karakterizaciju. Na primjer, "veliko iskustvo", "visoka razina znanja", "vrlo dobro upoznat s pitanjima …".
