Većina ljudi većinu vremena provodi na poslu. Jasno je da je pitanje kako napraviti dobru karijeru vrlo važno. Zapravo uopće nije potrebno imati obiteljske veze ili briljantne sposobnosti. Postoje stvari koje su dostupne svima, samo trebate znati koje.
Svaka osoba koja se prijavljuje za posao želi biti cijenjena i razmotrena svojim mišljenjem. Materijalna strana je od velike važnosti. No, nažalost, poslodavci mnoge ljude ne cijene, što rezultira nevoljnošću na posao, ne uspijevaju postići pozitivne rezultate. No, svu tu negativnost možete izbjeći ako se pridržavate određenih pravila.
Prilikom prijave za posao, zaposlenik mora shvatiti da je poslodavac osoba koja se bavi poslom (naravno, postoji još jedan segment, ali bolje je razmotriti ovaj). Njegov je glavni cilj stvaranje dobiti, stoga poslodavac svakog zaposlenika smatra dijelom mehanizma koji generira novac. Ako ovo odmah ne prihvatite, ništa dobro neće nastati. Stoga, prilikom prijave za posao, morate odmah što detaljnije saznati koji su zadaci postavljeni za zaposlenika i koja se sredstva za to mogu koristiti. Vrlo je važno iskreno podijeliti stav poslodavca, 90 posto njih odmah će uvažiti ovaj pristup i zaposlenik će već imati dobru reputaciju. Ali to nije dovoljno - morate razumjeti misiju tvrtke i vjerovati da poslodavac čini dobro djelo.
Čak i ako novi zaposlenik nema visoke profesionalne kvalitete, ima veće šanse za dobru karijeru od iskusnijeg, ali manje odanog zaposlenika. Ovdje je sve što je moguće jednostavnije - iskustvo dolazi s vremenom, ali odanost je teže njegovati i nije svaki poslodavac spreman to učiniti.
Nikad ne vrijedi raspravljati o njihovim odlukama s negativne strane iza leđa vođa - dobar vođa ima "uši" svugdje. Ako nešto nije jasno, bolje je pitati o tome izravno - bolje je nego šutjeti i raditi to pogrešno. Veliki broj ljudi koji se ne mogu pohvaliti dobrom karijerom iskreno vjeruju da rade dobro i puno, ali su malo plaćeni. Ali ovdje je jednostavna logika - kad se prijavljujete za posao, jasno se raspravlja o plaći i odgovornostima. Ako te sporazume poslodavac poštuje, što onda ima smisla gunđati iza leđa u društvu istih nezadovoljnika? Ne bi li bilo bolje da jednostavno započnete dobro raditi svoj posao i tako značajno povećate šanse za dobru karijeru?
