Glavna vrsta mirovinskog osiguranja u Rusiji je starosna radna mirovina. Svaki građanin koji je u bilo kojem profesionalnom području radio više od 5 godina i dostigao je određenu dob može računati na to da će ga dobiti. Za muškarce je dobna granica 60 godina, za žene 55. Međutim, u nekim se slučajevima mirovina može odrediti i ranije. Uvjeti i postupak za prijevremenu dodjelu mirovina utvrđeni su važećim zakonodavstvom.
Potrebno
- - putovnica državljanina Ruske Federacije;
- - povijest zapošljavanja;
- - ostali dokumenti (na zahtjev mirovinskog fonda Ruske Federacije u svakom konkretnom slučaju).
Upute
Korak 1
Odaberite način generiranja mirovine. Možete dati prednost tradicionalnoj opciji kada osoba stekne srednje ili visoko stručno obrazovanje i radi do dostizanja mirovinske dobi. Često ljudi s velikim iskustvom i dobrim zdravljem nastavljaju raditi i nakon umirovljenja.
Korak 2
Druga je mogućnost sniziti dob za umirovljenje. Ako ste si postavili upravo ovaj cilj, pažljivo proučite radne i mirovinske zakone. Za niz zanimanja postoji poseban postupak za osiguravanje mirovina. Možete odabrati jednu od "preferencijalnih" specijalnosti, započinjući karijeru ili se prekvalificirati kasnije, nakon što ste stekli odgovarajuće obrazovanje.
3. korak
Smanjite trajanje radne aktivnosti specijalnosti koja je povezana s obavljanjem poslova u teškim prirodnim uvjetima, na primjer u rudnicima, sječi, podzemnoj željeznici, zraku, moru itd. To također uključuje rad u industrijama s posebno štetnim ili teškim radnim uvjetima, na primjer, u kemijskoj industriji. Pravo na prijevremenu mirovinu imaju i ljudi koji rade u prilično ugodnim, ali vrlo odgovornim područjima: vozači redovnih autobusa i trolejbusa, liječnici, učitelji, predstavnici nekih kreativnih zanimanja.
4. korak
Razlog snižavanja dobne granice za odlazak u mirovinu također se pravno pojavljuje među nekim socijalnim kategorijama građana: - majke koje su rodile i odgojile 5 ili više djece do navršene osme godine života; - roditelji i skrbnici osoba s invaliditetom iz djetinjstva, koji su ih odgojili do osme godine; - građani koji pate od bolesti hipofize (liliputanci i patuljci); - stanovnici regija dalekog sjevera i njima izjednačenih teritorija itd.
Korak 5
Pratite točnost i pravovremenost dokumenata o radu. To je važno jer se staž osiguranja uzima u obzir pri registraciji mirovine. Obuhvaća sva razdoblja radne aktivnosti za koja su navedeni doprinosi u mirovinski fond Ruske Federacije.
Korak 6
Glavni dokaz vašeg radnog staža je radna knjižica u koju se, u skladu s pravilima o registraciji, upisuje naziv organizacije, radno mjesto na kojem se nalazite, datumi zapošljavanja, premještaj na drugo radno mjesto, dodjeljivanje kvalifikacije kategorija, otkaz itd. Imajte na umu da vam HR evidencija mora pravovremeno dostaviti sve zapise. Uz to, imate pravo predati i druge dokumente kojima potvrđujete da imate dovoljno osiguravajuće iskustvo za mirovinu, na primjer, diplome o visokom stručnom obrazovanju, rodne knjige djece, liječničko uvjerenje o zdravstvenom stanju, potvrde o prebivalištu na Dalekom sjeveru itd..
Korak 7
Sjetite se mogućnosti prijevremene mirovine u slučaju smanjenja posla ili likvidacije tvrtke u cjelini. To ćete pravo dobiti ako izgubite posao dvije godine prije zakonske dob za umirovljenje. Do tada su muškarci morali steći najmanje 25 godina staža u osiguranju, žene - više od 20 godina. Registrirajte se u centru za zapošljavanje kao specijalist otpušten u vezi s reorganizacijom, smanjenjem i likvidacijom poduzeća. Nakon određenog vremenskog razdoblja i u nedostatku slobodnih mjesta koja odgovaraju kvalifikacijama i visini plaće, možete započeti prijavu za starosnu mirovinu prije roka.
