Ako vaša organizacija radi danonoćno u proizvodnji, morate detaljnije razmotriti pitanje nagrađivanja zaposlenika noću. U skladu s važećom zakonskom regulativom, noću morate plaćati povećani iznos za rad svojih zaposlenika.
Potrebno
- - vremenski listovi za korištenje radnog vremena za izvještajni mjesec po mjestima proizvodnje (i / ili osiguranja);
- - rasporedi smjena za proizvodna mjesta (i / ili sigurnost);
- - stolovi osoblja proizvodnog mjesta (i / ili osiguranja).
Upute
Korak 1
Odobrite normativni akt u vašoj tvrtki o utvrđivanju dodatnih naknada za rad noću (ovo može biti nalog za tvrtku). Naknada za rad noću veća je nego za rad u normalnim radnim uvjetima. Utvrdite postotak dodatka za noćni rad u vašoj lokalnoj regulativi. To mora biti najmanje 20% (odnosno može biti i više) satnice (u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22.07.2008. N 554 "O minimalnom iznosu povećanja plaća za rad noću ").
Korak 2
Iz vremenskog lista utvrdite broj sati rada radnika noću u mjesecu. Prema zakonu o radu, noćno vrijeme se smatra od 22-00 do 6-00 sati. Na stolu osoblja odredite satnicu radnika koji je radio noću. Ako zaposlenik ima mjesečnu plaću, izračunajte satnicu tako što ćete službenu plaću podijeliti s mjesečnom stopom radnog vremena prema rasporedu smjena zaposlenika.
3. korak
Izračunajte iznos dodatka za noćni rad za svakog zaposlenika: pomnožite satnicu zaposlenika po satu s brojem sati koje su radili noću u mjesecu. Pomnožite ovaj broj s postotkom dodatka za noćni rad koji je odobrila vaša ustanova. Ovo će biti iznos dodatne naknade za rad noću. Na isti način izračunajte plaću za noćni rad za svakog zaposlenika.
