Rad preko vikenda može biti legalan. Ali za to poslodavac mora poštivati niz važnih uvjeta. Ne smije samo zamoliti ili obvezati zaposlenika da izađe slobodnim danom, već mu mora dati pisanu naredbu.
U kojim slučajevima je moguće da vas vikendom privlači posao
Prema radnom zakonodavstvu, zaposlenici se mogu zapošljavati vikendom i neradnim (prazničnim) danima samo ako poslodavac ima njihov pismeni pristanak. Istodobno, to se može učiniti samo u slučaju bilo kakvih nepredviđenih okolnosti ili poslova koji se nisu mogli unaprijed predvidjeti, a normalno funkcioniranje tvrtke ili njezinih podružnica ovisi o hitnosti njihove provedbe. Ti su amandmani usvojeni 2006. Uvedeni su zbog činjenice da su raniji poslodavci često zloupotrebljavali pravo na zapošljavanje vikendom i unaprijed postavljeni nerealni rokovi ili precijenjeni ciljevi, što je mnoge prisiljavalo da vikendom odlaze na posao.
Vikendom je moguće izvoditi radove koji se iz proizvodnih razloga nisu mogli obustaviti, jer će u protivnom to imati neke negativne posljedice. Među njima se može izdvojiti, na primjer, potreba za usluživanjem stanovništva, kao i obavljanje popravaka ili utovara.
Zaposlenik uvijek ima pravo odbiti odlazak na posao vikendom, to ne može biti disciplinski prekršaj.
Treba napomenuti da saglasnost zaposlenika za rad vikendom nije uvijek potrebna. Članak 143. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa niz slučajeva koji su među iznimnim:
- sprječavanje katastrofa, nesreća (požari, prirodne katastrofe, epidemije) i provođenje posla za trenutno otklanjanje njihovih posljedica;
- prevencija nesreća;
- uklanjanje uzroka prekida opskrbe vodom, rasvjete, opskrbe plinom, transporta, grijanja, kanalizacije, komunikacija;
- pružanje hitne medicinske pomoći od strane medicinskog osoblja.
U takvim situacijama zaposlenik je dužan raditi vikendom.
Značajke rada vikendom
To ne znači da je rad vikendom nedvosmisleno negativan fenomen za zaposlenika. Doista, prema zakonu, takav se rad plaća najmanje dvostrukim iznosom. Ili zaposlenik tada može uzeti slobodan dan bilo kojim slobodnim danom. U potonjem slučaju rad vikendom plaća se dvostruko, a slobodni dan se ne plaća. Zaposlenik može sam odrediti opciju naknade. Poslodavac nema pravo prisiliti zaposlenika na odmor, a ne ostvariti pravo na novčanu naknadu.
Čak i ako ste vikendom morali raditi samo sat ili dva, zaposlenik i dalje ima puni slobodni dan, a novčana naknada dospijeva samo za odrađene sate.
Poslodavac može zaposliti zaposlenika na najviše 12 slobodnih dana godišnje. Osim posebnih slučajeva predviđenih člankom 143. Zakona o radu Ruske Federacije. A ako privlačnost vikendom vjerojatnije nije iznimka, već pravilo u tvrtki i to je sustavno, tada je poslodavac obvezan zaključiti dodatni. pristanak na ugovor o radu i radniku platiti honorarni rad. Inače, poslodavac krši zakone o radu.
U slučaju kršenja uvjeta za zapošljavanje na posao vikendom, zaposlenik se u bilo kojem trenutku može prijaviti radi zaštite svojih prava inspekciji rada ili tužiteljstvu.
