Radnu aktivnost često prate sukobi između poslodavca i zaposlenika. Razlozi sukoba mogu biti vrlo različiti. Postoje i sitno branje gnjide i izravno kršenje zakona o radu od strane poslodavca. Ako ste suočeni sa sličnom situacijom, potražite pomoć od organizacija koje mogu pružiti učinkovitu podršku i vratiti vaša prava.
Potrebno
- - ugovor o radu;
- - povijest zapošljavanja;
- - dokumenti koji potvrđuju činjenicu kršenja prava zaposlenika;
- - putovnica.
Upute
Korak 1
Obratite se svom biljnom sindikatu. Da bi vam sindikat mogao učinkovito pomoći, morate biti član. Jaki i autoritativni sindikalni odbor može utjecati na upravljanje poduzećem i vratiti povrijeđena prava zaposlenika.
Korak 2
Ako vaša tvrtka ima odbor za radne sporove, zamolite ga da razmotri vašu žalbu na poslodavca. Takve komisije obično se osnivaju u velikim poduzećima; uključuju predstavnike radnog kolektiva i poslodavca. Glavni zadatak povjerenstva je upravo razmatranje pojedinačnih radnih sporova. Napominjemo da ovo tijelo ne razmatra pitanja koja se odnose na naknadu štete poslodavcu.
3. korak
Podnesite žalbu regionalnoj inspekciji rada. Saznajte tko od zaposlenika teritorijalne inspekcije rada nadzire vaše poduzeće. Dogovorite sastanak i pismeno iznesite svoje pritužbe poslodavcu. Vaša će se žalba razmotriti u roku od mjesec dana. Ako je potrebno, inspekcija rada zatražit će pojašnjenje od vašeg poslodavca. Ako se potvrdi činjenica kršenja prava zaposlenika, inspekcija će na vaše radno mjesto poslati nalog s zahtjevom za uklanjanje prekršaja. Poslodavac je dužan izvijestiti inspekciju rada o ispunjavanju naloga.
4. korak
Napišite izjavu tužiteljstvu na mjestu vaše organizacije. Iznesite svoje tvrdnje, ukazujući na činjenice kršenja zakona o radu, i zatražite poduzimanje radnji protiv poslodavca. Nakon provedenog tužiteljskog nadzora, protiv poslodavca krivog za kršenje zakona mogu se poduzeti upravne ili čak kaznene mjere.
Korak 5
Ako ste iscrpili sva sredstva za utjecaj na poslodavca, podnesite tužbu. Suštinu vašeg pitanja reflektirajte u tužbenom zahtjevu. Uz to priložite dokumente koji potvrđuju vaše riječi. To može biti ugovor o radu, kopija radne knjižice, financijska dokumentacija, uplatnice itd. Sud će razmotriti vaš zahtjev i donijeti informiranu odluku koja će biti obvezujuća za osobu koja je proglašena krivom za kršenje prava zaposlenika.
