Gubitak radne knjižice može pretvoriti u ozbiljne probleme za njezina vlasnika. Obnova ovog dokumenta zahtijeva vrijeme i napor, pa bi se time trebalo pozabaviti odmah nakon otkrivanja gubitka.
Razmislite čija je greška i pod kojim okolnostima knjiga izgubljena. Ako je nestao u razdoblju kada ste službeno bili zaposleni, znači da se to dogodilo krivnjom poslodavca. Napominjemo: čak i ako vam ga je zaposlenik HR odjela dao u vaše ruke, a vi ste ga izgubili, poslodavac će i dalje biti kriv. Činjenica je da dok osoba radi u organizaciji, može joj se dati samo ovjerena kopija knjige, ali ne i sama radna knjižica. U ovom slučaju, sva gnjavaža oko vraćanja dokumenta pada na poslodavca.
Ako poslodavac otpusti zaposlenika, ali istodobno odbije izdati njegovu radnu knjižicu ili poduzeti mjere za njezino vraćanje, tada morate hitno otići na sud. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa novčanu kaznu za svaki dan kada poslodavac zadrži radnu knjižicu otpuštenog zaposlenika.
Ako ste i sami izgubili svoju radnu knjižicu, hitno je počnite obnavljati. Obratite se posljednjoj organizaciji u kojoj ste službeno radili i zatražite novu radnu. Morat ćete napisati prijavu, a u roku od 15 dana nakon podnošenja prijašnji poslodavac morat će vam izdati novu radnu knjižicu.
U slučaju da organizacija u kojoj ste prije radili više ne postoji, morat ćete sami zaobići sve bivše poslodavce sa zahtjevom da vam izdaju pisanu potvrdu o radnom iskustvu. Zatim posjetite Državni arhiv. Tamo ćete dobiti dokumente koji potvrđuju vaše radno iskustvo u već likvidiranim organizacijama.
Također se možete obratiti mirovinskom fondu. Svaki poslodavac koji službeno zaposli zaposlenika s njim prijavljuje ugovor o radu. Tako sve potrebne podatke možete dobiti besplatno 10 dana nakon podnošenja zahtjeva u mirovinski fond i vratiti svoju radnu knjižicu.
