Radno zakonodavstvo dopušta premještanje zaposlenika s jednog poslodavca na drugog, čak i ako njihove aktivnosti imaju različite specifičnosti. Za zapošljavanje takvog zaposlenika potrebno je dobiti suglasnost čelnika tvrtke. Nakon što stručnjak prođe postupak otkaza, potrebno ga je prihvatiti u skladu s člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - detalji tvrtke u kojoj zaposlenik radi.
Upute
Korak 1
Ako imate odgovarajuće slobodno mjesto i želite da ga popunjava specijalist potrebne kvalifikacije iz druge tvrtke, napišite upit s upitom upućen direktoru organizacije u kojoj je ovaj zaposlenik trenutno zaposlen. U dokumentu naznačite da želite zauzeti određenu poziciju, strukturnu jedinicu (zapišite njihova imena u skladu s tablicom osoblja) ovog zaposlenika (napišite njegovo prezime, ime i prezime). Ako je potrebno, pitajte za njegove karakteristike. Ovjerite pismo pečatom tvrtke, potpisom prve osobe vaše tvrtke. Nakon što primite odgovor s pozitivnom odlukom, pričekajte neko vrijeme dok stručnjak ne napusti svoje prethodno radno mjesto prema redoslijedu prijenosa.
Korak 2
Nakon što prođe postupak otkaza, zaposlenik mora napisati izjavu. U svom sadržaju trebao bi izraziti svoj zahtjev za zapošljavanjem premještanjem iz druge organizacije. Na prijavi mora potpisati i datum pisanja. Nakon pregleda direktor mora priložiti rezoluciju s datumom i potpisom.
3. korak
S prihvaćenim zaposlenikom sklopite ugovor o radu. U dokumentu zapišite prava i obveze stranaka. Ovaj zaposlenik mora biti prihvaćen na općenitoj osnovi, to jest, bez uspostavljanja probnog roka za njega, koji je utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije. Od strane zaposlenika, prihvaćeni stručnjak mora potpisati ugovor po redoslijedu prijenosa, od strane poslodavca - direktora poduzeća. Ovjerite dokument pečatom organizacije.
4. korak
Sastavite nalog na temelju prijave i ugovora o radu. U administrativnom dijelu navedite naziv radnog mjesta, strukturne jedinice, na koju je ovaj zaposlenik primljen. Unesite veličinu plaće koja mu je određena na ovom mjestu rada. Napišite prezime, ime, prezime i prezime zaposlenika u skladu s dostavljenim dokumentima.
Korak 5
U radnu knjižicu stručnjaka upišite serijski broj unosa, datum prijema na radno mjesto arapskim brojevima. U informacijama o djelu navedite puni i skraćeni naziv tvrtke u skladu s poveljom ili drugim sastavnim dokumentom. Unesite položaj, strukturnu jedinicu na kojoj je zaposlenik zaposlen. Povežite se s člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Navedite naziv tvrtke iz koje je zaposlenik dao otkaz. U osnovu, upišite broj i datum naloga za posao redoslijedom prijenosa.
