Kad se otpuste s posla zbog viška osoblja ili iz drugih razloga, zaposlenici poduzeća prijavljuju se zbog nezaposlenosti. Da biste primali socijalne naknade tijekom traženja novog posla, centar za zapošljavanje mora predati potvrdu o prosječnoj plaći. Dokument izračunava plaću stručnjaka za prethodna tri mjeseca rada u tvrtki.
Potrebno
- - platni spisak za tri mjeseca rada zaposlenika;
- - kalendar proizvodnje;
- - kalkulator;
- - kadrovske isprave zaposlenika.
Upute
Korak 1
Koristite plaću za tri mjeseca koja prethode otkazu rada zaposlenika. Zbrojite njegovu plaću za dano razdoblje. Uključite ovaj iznos plaće, bonusa, dodataka i ostalih plaćanja koja su naknada stručnjaku za obavljanje njegovih dužnosti propisanih sporazumom (ugovorom). Ne računajte u izračun novac koji se zaposleniku daje kao materijalna pomoć ili paušalni iznos.
Korak 2
Sada izračunajte broj radnih dana u zadnja tri mjeseca zaposlenika. Da biste to učinili, upotrijebite proizvodni kalendar. Zatim izračunajte broj dana odrađenih u tom razdoblju.
3. korak
Pronađite prosječnu dnevnicu za stručnjaka. Da biste to učinili, podijelite plaćeni iznos s brojem stvarno odrađenih dana.
4. korak
Zatim izračunajte prosječni mjesečni broj radnih dana. Broj stvarno odrađenih dana podijelite s tri.
Korak 5
Nakon toga pomnožite prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika s prosječnim brojem dana odrađenih u mjesecu. Tako dobivate prosječnu plaću zaposlenika. Ta će se vrijednost koristiti za izračunavanje i izračunavanje naknada za nezaposlenost.
Korak 6
Ako trebate izračunati prosječnu plaću za izračun naknade za bolest ili godišnjeg odmora, tada će se izračun izvršiti na isti način. Razlika je sljedeća. Razdoblje nagodbe je dvanaest kalendarskih mjeseci. Zbroje se isplate za izvršenje dužnosti za godinu. Tada se izračunava prosječna dnevna plaća dijeljenjem ukupne zarade s brojem kalendarskih dana u godini. Dobivena vrijednost pomnoži se s 29,5 dana.
Korak 7
Prilikom popunjavanja potvrde za centar za zapošljavanje, imajte na umu da dokument sadrži stupce u kojima trebate navesti broj dana bolovanja, odsustva, ako postoji.
