Svaka je osoba barem jednom u životu morala promijeniti posao. Netko ode lako i jednostavno. Za druge je otkaz stresan. A jedno od pitanja koje se postavlja ljudima kada moraju promijeniti posao je kako bez problema dati otkaz. Činjenica da će ih vodstvo spriječiti u odlasku zaustavlja mnoge ljude. U međuvremenu, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa postupak za otpuštanje vlastitom voljom. Ovdje se vrijedi držati.
Upute
Korak 1
U skladu s člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji odluči dati ostavku svojom voljom mora dva tjedna prije očekivanog datuma ostavke obavijestiti upravu o svojoj odluci. Za to je napisana izjava koju mora potpisati glava. Dva tjedna počinju računati od trenutka potpisivanja zahtjeva. Posljednjeg radnog dana trebali biste dobiti radnu knjižicu i izvršiti konačnu uplatu.
Korak 2
Uz pravni aspekt, postoji i psihološki. Mnogi se boje odustati, jer vjeruju da će to iznevjeriti njihovog vođu. Ali takav je strah ovdje neprimjeren. Ako odlučite promijeniti posao, onda za to imate razlog. Prije svega, morate voditi računa o sebi i svojoj budućnosti. A ako sumnjate u ispravnost svoje odluke, onda možda ne biste trebali žuriti s donošenjem. Bolje razmisliti još jednom.
3. korak
Neki se iz osjećaja odgovornosti prijave za njegu u mjesec dana, neki čak u nekoliko mjeseci. Ako znate da će upravitelj normalno primati ove vijesti, tada to stvarno treba reći prije dva tjedna unaprijed. Ako ste sigurni da će šef ovu vijest shvatiti negativno i možda će pokušati pokvariti preostalo radno vrijeme, obavijestite ga strogo dva tjedna unaprijed. Tako ćete izbjeći nepotrebne brige. I ne brinite gdje će i kada pronaći zamjenu za vas. Voditelj neće moći podnijeti zahtjev prema vama ako sve učinite kako treba. Ako to pokuša učiniti, uvijek se možete pozvati na Zakon o radu, u kojem su jasno navedene odredbe o zapošljavanju i otpuštanju zaposlenika.
4. korak
Ako niste službeno prijavljeni za posao, onda se ovdje morate voditi sklopljenim sporazumom, koji bi trebao navesti točke povezane s otkazom. Ako ne bude dogovora, morat ćete se nadati pristojnosti svog poslodavca i da će on razumjeti vašu situaciju i pustiti vas bez problema
