Pri otkazu zaposlenik mora biti u potpunosti izračunat. Treba platiti sav dužni novac, što uključuje tekuće plaće, naknadu za sve neiskorištene odmore ili odbitak od obračuna preplaćenog novca koji je ranije isplaćen.
Upute
Korak 1
Izdajte izračun sljedeći dan nakon zadnjeg dana odmora. Ako je ovaj dan praznik ili vikend, onda prvog radnog dana nakon vikenda. Ako to nije učinjeno i plaćanje obračuna kasni, zaposlenik se može obratiti Inspektoratu rada, a poslodavac će biti prisiljen platiti iznos naknade za svaki dospjeli dan plaćanja računa.
Korak 2
Iznos naknade za neiskorišteni odmor trebao bi se izračunati na temelju potrebnog broja dana godišnjeg odmora, podijeljenog s 12. Rezultirajući broj mora se pomnožiti s brojem mjeseci neiskorištenog odmora. Prema radnom zakonodavstvu, godišnji odmor ne može biti kraći od 28 kalendarskih dana, ali za zaposlenike određenih specijalnosti iznos godišnjeg odmora znatno premašuje 28 dana. Stoga ga uvijek treba uzeti u obzir dijeljenjem dana odmora s 12.
3. korak
Isplata naknade izračunava se na temelju prosječne plaće za 12 mjeseci. Radno zakonodavstvo ne zabranjuje izračun prosječne plaće iz različitog broja mjeseci, ako to ne krši prava radnika, odnosno iznos prosječne dnevne zarade nije niži od prosječne dnevne plaće za 12 mjeseci.
4. korak
Propisani iznos godišnjeg odmora za jedan mjesec množi se s brojem mjeseci neiskorištenog odmora. Dobiveni broj množi se prosječnom dnevnom plaćom. Ovo će biti naknada za godišnji odmor. Štoviše, propisani mjeseci uključuju se u isplatu naknade ako su radili više od 15 kalendarskih dana, ako su kraći, ovaj mjesec nije plaćen.
Korak 5
Primljenom iznosu dodajte trenutnu plaću, regionalni koeficijent, oduzmite porez na dohodak. Preostali iznos izračunava se kad radnik dobije otkaz.
