Ne biste se trebali opustiti nakon što ste dobili željeni posao. Ovo je samo početak puta do uspjeha. Da biste se dokazali kao dobar i vrijedan zaposlenik, potreban vam je neprestani rad na sebi.
Upute
Korak 1
Ne gubite budnost kad dobijete novi posao. Vaš je glavni zadatak trenutno ostaviti ugodan dojam i na svoje šefove i na ostale zaposlenike. Upoznajte se s rutinom prema kojoj je običaj živjeti u ovom kolektivu. Provjerite vrijeme početka i završetka radnog dana, raspored sastanaka i planiranje sastanaka, vrijeme stanke za ručak. Pokušajte biti tamo 15 minuta prije početka radnog dana. Uklonite kašnjenja, po mogućnosti čak i nepredviđena. Ne biste trebali namjerno odgađati kraj radnog dana. To neće ostaviti nikakav dojam na šefove. Uprava će samo misliti da nemate vremena učiniti sve u predviđeno vrijeme.
Korak 2
Postanite "svoja osoba" u timu. Nakon upoznavanja novih kolega, vrlo je važno pravilno izgraditi osobne odnose s njima. Pokažite da cijenite one koji rade s vama. Primijetite njihove snage i svakako ih pohvalite. Međutim, izbjegavajte laskanje. Osjetivši to, mogu se potpuno okrenuti od vas. Također, budite korektni s drugima. Ne budite grubi ni prema nadređenima ni prema običnim zaposlenicima.
3. korak
Postanite nezamjenjiva osoba. Da bi se to dogodilo, morate dokazati svoju profesionalnost. Uvijek i svugdje cijene se ljudi s kreativnim pristupom, koji žele uvesti neki know-how, kao i oni koji imaju blistavu karizmu i individualnost. Pokažite da imate uravnotežen pristup bilo kojem problemu, odlučni da ga riješite na najbolji mogući način. Idite na priručnik s problemom, predložite barem jedno rješenje. Bez obzira odluči li hoće li prihvatiti vašu mogućnost, pokazat ćete se kvalificiranim i proaktivnim zaposlenikom.
4. korak
Naučite prihvaćati konstruktivnu kritiku. Obavijestit će vas što ljudi očekuju od vas i vašeg rada. Moći ćete vidjeti svoje slabosti i nedostatke na kojima vrijedi poraditi. Šefovi jako cijene ljude koji slušaju njihove komentare i trude se ne ponavljati iste pogreške. Vrijedno je prisjetiti se da najbolji zaposlenici nisu oni koji nikad ne pogriješe, već oni koji znaju ispraviti pogreške.
Korak 5
Ne gubite puno vremena na telefonske pozive i dopisivanje na društvenim mrežama. Čak i ako su ti razgovori sa životnim partnerom ili djecom. Uprava očekuje da zaposlenici žive prema principu: "Na poslu morate raditi". Vidjevši da živite po ovom principu, možete očekivati da će vam vodstvo s vremenom pružiti određene oproste.
