Trenutno potražnja za radnim mjestima znatno premašuje ponudu, a prijetnja otkazom postaje stvarnost u situacijama kada se tvrtka počinje suočavati i s manjim poteškoćama. Da biste se riješili osjećaja neizvjesnosti za budućnost, potrebno je postati jedan od vrijednih zaposlenika s kojima tvrtke napuštaju posljednje mjesto.
Upute
Korak 1
Kao što pokazuje poslovna praksa, broj vrijednih zaposlenika u odnosu na obične radnike obično iznosi 20 i 80%, ali upravo tih 20% donosi stvarnu dobit poduzeću. Da, vrijednost zaposlenika nalazi vrlo stvaran izraz u novcu - to može biti, na primjer, povećanje broja prodaja ili smanjenje troškova, povećanje produktivnosti rada ili ušteda u materijalu, čak i poboljšanje poslovni imidž tvrtke. Da bi se to postiglo, osim osobnih kvaliteta i sposobnosti da se "proda", potrebno je jedno - temeljito poznavanje proizvodne tehnologije, visoka profesionalnost i kvalifikacije.
Korak 2
Da biste postali jedan od tih 20% vrijednih zaposlenika, najučinkovitiji je način podići svoju profesionalnu razinu na razinu stručnjaka, čije se mišljenje sluša i čiji se savjet traži. Taj put, naravno, nije lak i zahtijeva takve osobne osobine kao što su samodisciplina, sposobnost postizanja ciljeva i ne prepuštanje poteškoćama. Uz to, naravno, trebat će vam sposobnost učenja, analiziranja i donošenja zaključaka, pronalaženje optimalnog rješenja.
3. korak
Neprestano proučavajte specijaliziranu literaturu, iskustvo stranih kolega, nove tehnologije i metode kako biste postali dirigent novih znanja koja će poboljšati uspješnost tvrtke i ostvariti profit. Naučite prilagoditi ove tehnologije ruskim uvjetima i stvarnosti domaćeg tržišta roba i usluga.
4. korak
Visoke kvalifikacije i stručnost su, naravno, glavna stvar, ali samo ovo neće biti dovoljno. Trebat ćete razviti takvu vještinu kao što je sposobnost da kratko i jasno iznesete svoje misli, opravdavajući ih. To je jednostavno neophodno kako biste svoje mišljenje mogli prenijeti upravi i moći ga uvjeriti u svoju ispravnost. Ta će vještina biti potrebna i u slučaju kada će vam biti povjereno vođenje ljudi.
Korak 5
U ovom slučaju, bilo bi korisno moći "pokazati proizvod licem" - pokazati rezultate svog rada kako bi ih zabilježio ne samo vaš neposredni šef, već i oni koji su zaduženi za društvo. Ne ustručavajte se pokazati svoje profesionalno znanje i dostignuća u svakoj prilici, jer u protivnom netko drugi neće propustiti iskoristiti vašu nepotrebnu skromnost i sigurno će ih pripisati sebi. To se može učiniti sudjelovanjem na sastancima i planiranjem sastanaka, aktivnošću i potvrđivanjem kasnije djelima. Ali ne padajte u kritike, već predložite vlastite načine rješavanja raspravljenih problema. Ako se vaši prijedlozi pokažu vrijednima, automatski ćete biti unaprijeđeni u kategoriju vrijednih zaposlenika.
