Otpuštanje stručnjaka s njihovih radnih mjesta događa se iz različitih razloga, o kojima ovisi vrsta upisa u radnu knjižicu. Prilikom unošenja podataka o radu u stupac pozivaju se na odlomak, članak Zakona o radu Ruske Federacije, kao i druge zakonodavne akte. Zaposlenici u osoblju trebali bi ispravno vršiti upise vodeći se pravilima za popunjavanje radnih knjiga.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - pravila vođenja radnih knjiga;
- - radna knjižica zaposlenika;
- - pečat tvrtke;
- - nalog za prestanak radnog odnosa.
Upute
Korak 1
Otkazom po vlastitoj volji, upis u radnu knjižicu vrši se na temelju čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Štoviše, veza je dana na stavak 3. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije i ukazuje da se radni odnosi prekidaju na inicijativu stručnjaka. Kad je napisan kao razlog za odbijanje vlastitom voljom, unos se smatra netočnim. Kad se pronađe pogrešan unos, ispravlja se prepoznavanjem pogrešnog i unošenjem novog.
Korak 2
U slučaju prestanka radnih odnosa u vezi s prelaskom u drugo poduzeće, zabilježite otkaz pozivajući se na stavak 5. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Navedite naziv tvrtke u koju se premješta stručnjak. Temelji se na inicijativi ili pristanku zaposlenika. Budući da se prijenos vrši i na inicijativu zaposlenika i na inicijativu voditelja organizacije.
3. korak
Često se otkaz događa zbog činjenice da je supružnik premješten na drugo područje. U ovom slučaju, drugi roditelj mora brinuti o djetetu. Zatim zabilježite otkaz, pozivajući se na stavak 5. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Štoviše, zabilježite da se ugovor o radu otkazuje na zahtjev zaposlenika.
4. korak
Po isteku roka ugovora na određeno vrijeme, radni odnos prestaje kako slijedi. U radnu knjižicu izvršite upis pozivajući se na stavak 2. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Štoviše, pozivati se na zakonodavne akte bez skraćivanja njihovog naziva.
Korak 5
Kada sud odluči o bankrotu tvrtke, vlasnik tvrtke ima priliku razriješiti direktora. Zabilježite dokument o radnoj aktivnosti čelnika tvrtke, pozivajući se na čl. 278. Zakona o radu Ruske Federacije. U četvrti stupac upišite datum i broj administrativnog dokumenta.
Korak 6
Kad je učitelj otpušten zbog kršenja povelje obrazovne ustanove, zabilježite da je radni odnos prestao, pozivajući se na članak 118. Zakona o radu Ruske Federacije, koji navodi slučajeve kada nastavnici mogu dobiti otkaz.
Korak 7
Postoje i drugi osnovi za prestanak radnog odnosa. U slučaju sustavnog kršenja radnog rasporeda ili neispunjavanja dužnosti, izvršite upis u radnu knjižicu zaposlenika pozivajući se na čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Upoznajte otpuštenog zaposlenika s upisom na račun.
