Mnogi ljudi pogrešno vjeruju da je razgovor potreban samo poslodavcu da bi ocijenio kandidata. Zapravo, takav posjet tvrtki daje samom podnositelju zahtjeva pravo da odredi koliko mu je privlačno biti zaposlen u određenoj tvrtki i na određenoj poziciji. Da ne biste izvršili pogrešnu procjenu, trebali biste obratiti pažnju na sljedeće parametre predloženog djela.
Značajke rada
Vrijeme početka i završetka radnog dana, standardizirani ili neredoviti raspored rada, duljina odmora i stanka za ručak možda su najvažniji aspekti interne rutine tvrtke koje morate saznati prije dogovora. Također, raspitajte se o pravilima odijevanja i izgledima za karijeru. I isprobajte sve ove karakteristike za sebe.
Stil upravljanja
Stav zaposlenika prema poslu i njihova sposobnost dokazivanja često ovise o tome kako se izgrađuje kontrola u poduzeću ili u uredu. Pretjerana centralizacija moći, kruta hijerarhija razgraničenja moći vjerojatno neće biti konačni san za kreativnu i bistru osobnost, naviknutu na preuzimanje odgovornosti i djelovanje na vlastitu opasnost i rizik. Istodobno, dobar asistent, izvođač koji je sklon raditi prema uputama, vjerojatno neće zaživjeti u timu entuzijasta, gdje su potrebni kreativnost i poseban način razmišljanja.
Odnos između zaposlenika
Psihološka klima u timu također je važna komponenta. Napetost i nervoza osoblja mogu biti znak da u tvrtki stvari nisu tako jednostavne. Stalni pritisak može svakoga odvesti u kut i prisiliti da odustane. Stoga, vrijedi li se zaposliti ako ste se s vrata otvorili depresijom?
Intervju vas nikako ne obvezuje. Postavljajte pitanja, analizirajte odgovore. O vašoj podobnosti za posao odlučuje ne samo poslodavac, već i vi. Stoga budite razboriti i dobro odvagnite za i protiv.
