Pozicija računovođe je prestižna i visoko plaćena u bilo kojoj organizaciji. O ovoj osobi ne ovisi samo prosperitet i dobrobit poslovanja, već i krah cijele vaše reputacije kao poslodavca. Izbor kandidata za ovo radno mjesto treba shvatiti vrlo ozbiljno. Prije nego što nekoga zaposlite na ovom mjestu, intervjuirajte ga. To će vam omogućiti da osobu bolje upoznate i donesete konačnu odluku pri odabiru budućeg zaposlenika.
Potrebno
Da biste obavili intervju, trebat će vam: upitnik, zahtjevi za posao i upute računovođe
Upute
Korak 1
Napravite plan akcije. Odlučite za koju određenu svrhu tražite knjigovođu. Formulirajte radne odgovornosti budućeg kandidata za ovo radno mjesto. Jasno definirajte raspon pitanja koja ćete postaviti tijekom razgovora. Odredite datum i točno vrijeme početka razgovora. Pokušajte rasporediti jednaku količinu vremena za svaku osobu. Pozovite kandidate za to mjesto i obavijestite ih o mjestu i vremenu razgovora. Ako je potrebno, detaljno im objasnite kako doći do željenog mjesta. Pripremite sobu za razgovor. Za svakog kandidata pripremite: upitnik, zahtjeve za posao i opise poslova.
Korak 2
Intervjuiranje je najbolje obaviti u neformalnom okruženju. Dajte kandidatu upitnik i zamolite ga da ga popuni. Zatim prijeđite na razgovor. Započnite s jednostavnim pitanjima: zamolite ih da razgovaraju o djetinjstvu, školi i adolescenciji. Zatim pitajte o njegovom radnom stažu i radnom iskustvu. Ako u ovoj fazi shvatite da kandidat za računovodstvo nije prikladan za vas, tada vrijedi završiti razgovore. Ako ste zainteresirani za ovu osobu, počnite detaljno razgovarati o radnim zadacima i uputama. Kad se razgovor završi, recite kandidatu koliko će vam trebati da donesete odluku.
3. korak
Nakon razgovora sa svim kandidatima za mjesto knjigovođe, prijeđite na obradu upitnika. Sjetite se svih ključnih točaka intervjua. Usporedite sve kandidate za to mjesto prema općim kriterijima: razina opće izobrazbe, radno iskustvo, profesionalne vještine i znanja, osobne kvalitete, opći dojam o osobi. Ocijenite sve kandidate na ljestvici od pet bodova. Sada, oslanjajući se na rezultate intervjua i upitnika, možete odabrati najprikladnijeg kandidata za radno mjesto knjigovođe i obavijestiti ga o tome.
