Prije deset godina problem je bio pronaći visoko plaćeni posao za one koji imaju 50 ili više godina: većina poslodavaca zahtijevala je da kandidat za određeno radno mjesto ne bude veći od 35-40. Mnogi ljudi i dalje misle da se ovo pravilo i dalje primjenjuje i propuštaju priliku da nađu dobar posao, odlučujući se za skromnije mogućnosti. Međutim, ljudi koji imaju 50 i više godina imaju brojne prednosti u zapošljavanju.
Upute
Korak 1
Možda se čini iznenađujuće, ali jedan od glavnih razloga zašto ljudi stariji od 50 godina ne mogu pronaći posao je psihološki. Već su se pomirili s činjenicom da visoke pozicije i karijere nisu za njih i nesvjesno poslodavcu jasno daju do znanja na razgovoru. Da se to vama ne dogodi, nemojte razmišljati o svojim godinama kad tražite posao. Na kraju, dob nije najvažniji faktor za kandidata, osim toga, ako imate 50 ili više godina, možete biti ili „umirovljenik za pet minuta“ili vrlo aktivna osoba.
Korak 2
Budite svjesni prednosti svoje dobi kada tražite posao. Imate ih najmanje pet: 1. Iskustvo. Kakvu bi odvjetnicu zaposlila ugledna tvrtka, 25 ili 50? Najvjerojatnije drugi. 2. Stabilnost. Stariji zaposlenici rjeđe mijenjaju posao. 3. Odsutnost osobnih čimbenika koji utječu na posao (mala djeca, itd.) 4. Prisutnost motivacije za osiguravanje pristojne starosti. 5. Uravnotežen karakter, otpornost na stres.
3. korak
Naravno, još uvijek postoje poslodavci koji ne vide gore navedene prednosti ili im pridaju manje važnosti nego što bi trebali. Da biste spriječili da požure poslati vaš životopis u smeće, nemojte navoditi datum rođenja. Ovo uopće nije detalj koji vrijedi pokazati. Dovoljno je navesti i svoja radna mjesta u proteklih deset godina, bez spominjanja prvih tvrtki i pozicija.
4. korak
Sam postupak traženja posla za one koji su "stariji od pedeset" ne razlikuje se od procesa traženja posla za ljude druge dobi: pošaljite svoj životopis tvrtkama koje vas zanimaju, ne zaboravite na agencije za zapošljavanje, pitajte svoje prijatelje. Osim ako ne vrijedi obratiti posebnu pozornost na potonju metodu, jer stariji ljudi u pravilu imaju puno profesionalnih veza, pa je pronalazak posla na ovaj način i brži i lakši.
Korak 5
Sjetite se da dobar dojam u intervjuu ostavlja "osoba bez problema": u formi, u formi, pozitivna, ljubazna. To je vrlo važno i za starije kandidate, jer se neki mladi vođe mogu brinuti da će se stariji kandidat teško razumjeti ako su pretjerano zahtjevni, strogi itd.
