Prvi radni dani na novom mjestu uvijek su uzbudljivi. Nepoznata okolina, novi ljudi … Određeno vrijeme za "brušenje" trebat će bilo kojem timu. Čak i ako je ovo tim s dobro uspostavljenim tradicijama i utvrđenim normama ponašanja, morate biti pažljivi na sva njegova pravila, posebno u početnoj fazi radne aktivnosti.
Upute
Korak 1
Nikad ne kasnite na posao. Bolje doći rano. To je jedna od glavnih točaka radne discipline. U pravilu bi vas menadžer ili drugi zaposlenik trebao upoznati s cijelim timom. Ili to možete zatražiti. To će donekle olakšati postupak pridruživanja novom timu, jer će se već čuti informacije o vašim sposobnostima i očekivanjima tvrtke od vaših aktivnosti.
Korak 2
U bilo kojem timu uvijek postoji osoba koja će vam pomoći da se upoznate s radnim mjestom, uvede u radni tijek i pruži informacije o osnovnim pravilima tvrtke. Postavite mu pitanja koja vas zanimaju o osobitostima komunikacije u timu, dnevnoj rutini: prisutnost pauza za kavu, vremena početka i završetka rada, je li moguće dogovoriti pauze i koliko su duge, je li uobičajeno da ostanu kasno nakon završetka radnog dana. Doznajte od njega osobitosti stila odjeće u timu, postoje li tradicije ili ustaljene navike.
3. korak
Tvrtke obično imaju određeni kodeks odijevanja. Ne nosite najsvjetliju ili najupečatljiviju odjeću u svom ormaru za posao. I dalje će vam biti korisno za korporativne večeri. Bolje je odjenuti se suzdržano, bez problema, poslovno, ali ukusno.
4. korak
Podesite pozitivno. Kad komunicirate s bilo kojim novim kolegom, budite ljubazni, pažljivi, susretljivi, ali istodobno suzdržani. Pokušajte se smiješiti što češće, ali budite prirodni. Lažni osmijeh može vas okarakterizirati kao neiskrenog.
Korak 5
Da biste lakše pronašli zajednički jezik, prvo promatrajte stil rada zaposlenika. Pokažite maksimalnu pažnju i zanimanje za ono što vam kolege savjetuju i govore, posebno kada su u pitanju nijanse vaše aktivnosti.
Korak 6
Poštujte ne samo mišljenje uprave, već i svakog zaposlenika. Ne pokušavajte ugoditi svima i svima. Ne težite brzim, poznatim odnosima s kolegama. S vremenom ćete i sami shvatiti s kime se možete zbližiti, a s kim ne biste trebali.
Korak 7
Ne biste trebali koristiti česte usporedbe s vašim prijašnjim radnim mjestom u razgovoru s novim kolegama. Bez obzira dajete li usporedbe pozitivnih ili negativnih aspekata radnih uvjeta, procesa, to se može smatrati dvosmislenim. Ni u kojem slučaju nemojte kritizirati ili oštro govoriti protiv novih šefova i njihovih podređenih. Još niste proveli dovoljno vremena s timom da objektivno procijenite situaciju.
Korak 8
Ne bojte se pogriješiti. U početku ih je lako objasniti. Pitajte, poslušajte savjete. Bit će gore ako pogriješite jer ste već stalno zaposleni.
