Kad se zaposlimo, znamo raspon svojih budućih odgovornosti. Ali tim na novom poslu ponekad ne ispunjava naša očekivanja. Ako odnosi s kolegama ne uspiju na poslu, vrijedi analizirati situaciju. Razumijevanjem razloga za nezadovoljstvo možete poboljšati svoj odnos sa svojim kolegama i zadobiti njihovo poštovanje.
Upute
Korak 1
Analizirajte svoje ponašanje i one koji vas pokušavaju iznervirati. Problemi na poslu zbog stalnih napada kolega nisu nimalo rijetki. Pojam mobing pojavio se čak i u uredskoj terminologiji.
Ako vas ignoriraju ili samo kritiziraju, a da niste primijetili svoje uspjehe, tada je sasvim moguće da ste postali žrtva mobinga. Također, njezini su znakovi sitni (a ponekad i ne toliko) prljavi trikovi od strane kolega. Ne daju vam važne informacije, ogovaraju vas iza leđa, iz bilo kojeg razloga ismijavaju.
Razlozi neprimjerenog ponašanja kolega mogu biti različiti. Možda se izdvajate od ostalih. Talentirana, bistra osoba često kod drugih zavidi. Ili je razlog nevolje u vašem držanju, stilu odijevanja. U ovom slučaju pokušajte malo "prigušiti" svjetlinu svog ponašanja.
Korak 2
Još jedan uobičajeni razlog za nevoljenje svih je taj što se u vašem uredu nalaze nitkovi i tračevi. Ova vrsta ne može zamisliti život bez spletki, a vi ste izabrani kao slaba karika. Namještajući kolege protiv vas, on može tražiti i neku osobnu korist.
Ako su napadi na vas uzrokovani onim što mislite da je vaša blagost, promijenite ga u suprotan stav. Pokušajte iskreno razgovarati s poticateljem mobinga i saznajte razloge njegove nesklonosti. Otvoreni dijalog često pomaže u rješavanju sukoba.
3. korak
Približite se "neutralnim" kolegama. Samo ih nemojte miješati u prepirke. Usput, i vama je bolje da budete iznad spletki. Dobar stav "neutralnih" kolega pomoći će vam da se ugodnije osjećate u uredu. Uz to, ovo će oslabiti položaj vaših nenamjernika. Napokon, njihov je cilj okrenuti cijelu momčad protiv vas.
4. korak
Budite odgovorni za svoj posao, pokušavajući izbjeći pogreške. I odgovorite na kritike razumno, pokušavajući održati prijateljski ton u raspravi. Ako poticatelj mobinga shvati da ste prestrogi za njega, on će napustiti pokušaje diskriminacije u očima kolektiva.
