Odnosi s kolegama i upravom važan su dio proizvodnog procesa i života u svjetlu uloge koju rad u njemu igra. Poznato je da je autoritet vrlo teško steći, a vrlo lako izgubiti. Stoga izgradnja ugodnog okruženja oko sebe slijedi od prve sekunde boravka u novom radnom kolektivu.
Upute
Korak 1
U početku je bolje manje razgovarati, a više gledati i slušati. To se odnosi ne samo na posao. A budući da govorimo o njoj, ne biste trebali zaboraviti na svoje službene dužnosti.
Ne žurite s nekim se približiti, pogotovo da se ne pridružite jednoj ili drugoj neslužbenoj zajednici. To nije pokazatelj ulijevanja u tim, štoviše, taj se postupak može zakomplicirati samo nepromišljenošću.
Istodobno, ne trebate biti bukva. Dobra volja, uljudnost, poštivanje poslovnog bontona, neka neformalnost komunikacije strogo u razumnim granicama i, po potrebi, nesumnjivo će koristiti vašem imidžu.
Korak 2
Oni koji gaje naklonost prema nadređenima (a uprava takve ljude ne poštuje) ne mogu računati na dobar stav svojih kolega, pokazuju prezir prema podređenima i nastoje omalovažiti kolege s kojima su u ravnopravnom položaju.
Poželjno je imati jednako poštovanje prema svima, bez obzira na zauzetu funkciju - od spremačice do generalnog direktora, što ne ukida podređivanje i radnu disciplinu.
3. korak
Odnos kolega prema denuncijacijama zasigurno je cool. Nerijetko se događa da prva osoba ljubavnika ovog zanimanja cijeni u lošem svjetlu, samog šefa, s kojim će zaposlenik doći razgovarati.
Samodostatnog vođu obično nije briga što njegovi podređeni kažu o njemu i koliko vremena posvećuju stranim stvarima, ako se nosi sa zadacima koji su im dodijeljeni. Pod normalnim upravljanjem postoje i drugi pokazatelji uspješnosti i načini kontrole njegove kvalitete. To, međutim, ne znači da je potrebno zataškavati kolege čije aktivnosti otvoreno štete tvrtki i, čak štoviše, dopustiti nekome da svoju krivnju prebaci na vas.
4. korak
Previše uslužnosti također još uvijek nije koristilo nigdje, nikada i nikome. Ako je vaša odgovornost pružiti određene usluge kolegama ili šefovima, ovo je jedno. Ali u drugim je situacijama bolje dati do znanja da ste spremni pomoći, ali, kako kažu, "ne u službi prijateljstva" i računati na uzajamnu uljudnost ako je potrebno.
Postoje i situacije kada, primjerice, postoji potreba za prebacivanjem tereta, a to čine svi muški zaposlenici, bez obzira na položaj. U takvim je slučajevima etično odbiti, samo ako zdravlje to ne dopušta (i nerazumno je to ne činiti u takvoj situaciji).
Korak 5
Situacije se mogu pojaviti i kada će od vas početi zahtijevati radnje koje su iz jednog ili drugog razloga u suprotnosti s vašim moralnim načelima, profesionalnom etikom, važećim zakonodavstvom, pa čak i stavovima poduzeća. U tom slučaju morate čvrsto stajati na svom terenu i ispravno argumentirati svoje stajalište, pozivajući se na poznate norme i pravila.
Kad nešto predstavljate kao profesionalac, što znači da je tvrtka zainteresirana za vas, ne biste se trebali bojati otkaza i drugih sankcija. Vjerojatnije je da će vaša ustrajnost donijeti dodatne bodove u očima kolega i nadređenih. U budućnosti će se uzeti u obzir vaš stav i najvjerojatnije se neće davati više neprihvatljivih prijedloga.
Ako je situacija drugačija, znači da niste prikladni za tvrtku, ali jeste za vas.
Korak 6
Pa, i što je najvažnije, sve vrline zaposlenika zapravo nisu važne ako svoje dužnosti ne izvršava dovoljno dobro. Ljudi se zapošljavaju tako da, pardon tautologije, rade, ali profesija "dobrog čovjeka", kao što znate, nije.
