Korporativne zabave postale su dijelom modernog života; održava ih svaka organizacija koja poštuje sebe. Pa čemu oni služe?
Održavanje statusa tvrtke je jedno. Tajno natjecanje čija je korporativna zabava nezaboravnija, uzima sve više maha. Tvrtke troše puno novca za organizaciju korporativnog događaja. Drugi razlog velike popularnosti korporativnih zabava je team building u procesu njihovog održavanja. U velikim tvrtkama mnogi na kolege s posla gledaju isključivo kao na kolege, a korporativne zabave omogućuju vam da se opustite i gledate na druge kao na stvarne ljude, a ne na uredske strojeve poput kopirke.
Bilo koji korporativni događaj zahtijeva pažljivu pripremu. Postoje agencije specijalizirane za održavanje praznika, uključujući i korporativne. Takve će vam organizacije ponuditi scenarij odmora, u potpunosti vodeći računa o organizaciji, od pronalaska mjesta do pozivanja umjetnika i voditelja. Ako ne želite uključiti strane osobe i odlučili ste povjeriti organizaciju nekome iz tvrtke, budite što je moguće odgovorniji pri odabiru kandidata. Ne biste trebali dati tako važan zadatak prvom zaposleniku koji naiđe, osim ako, naravno, ne želite pretvoriti svoju poslovnu zabavu u banalnu pijanku. Odaberite odgovornu osobu koja je vrlo kreativna.
Način organizacije korporativnog događaja ovisi o tome kakav će događaj imati vaša tvrtka. Postoje formalni i neformalni korporativni događaji. Formalno - prezentacije itd., Na koje ne dolaze samo zaposlenici tvrtke, već i "autsajderi" - partneri tvrtke ili njezini klijenti. Takva događanja treba provoditi s određenim oprezom, bez nepotrebnog upoznavanja. Ako je jedan od ciljeva neformalnih korporativnih događaja (događaja koji se odvijaju strogo u krugu tvrtke) pokazati da šef može biti ne samo strogi vođa, već i „njegov dečko“, onda je cilj formalnog događaja nešto je drugačije: pokazati ozbiljnost tvrtke, a ovdje šef pije "ide u bratstvo" sa starijim pomoćnikom mlađeg menadžera, može stvoriti nepovjerenje.
Sve može poslužiti kao razlog za neformalni korporativni događaj, kako kalendarski blagdani, poput Nove godine, 8. ožujka itd., Tako i osobni - rođendan tvrtke, godišnjica jednog od zaposlenika. Da biste organizirali korporativni događaj koji će se dugo pamtiti i donijet će opipljive koristi, trebate upotrijebiti maštu, smisliti nešto zanimljivije od pukog okupljanja za zajedničkim stolom. Organizirajte novogodišnji karneval, retro zabavu, uspon na planinu širom države ili jednostavno napravite piknik u divljini - mogućnosti je mnogo. Glavna stvar je ne zaboraviti uzeti u obzir dob zaposlenika, njihove fizičke mogućnosti i interese pri odabiru teme događaja. Program korporativnih zabava mora uključivati natjecanja koja zahtijevaju kolektivnu akciju. Nakon pravilno organizirane korporativne zabave, pozitivan stav još dugo neće napustiti vašu tvrtku. A prijateljski odnosi među zaposlenicima pomoći će u kolektivnom rješavanju službenih pitanja.
