Poslodavac kojem treba osoblje mora biti u stanju sastaviti kompetentnu ponudu za posao. U najavi trebate navesti ne samo položaj i razinu plaće, već i dodatne informacije koje će privući pozornost profesionalnog osoblja.
Upute
Korak 1
Naslov ponude za posao mora biti naziv tvrtke. Bolje je navesti stvarno ime, navodeći po potrebi pravno ime u zagradama.
Korak 2
Ispod je upražnjeno mjesto. Ime mu se unosi u cijelosti: voditelj za rad s regionalnim uredima, tajnik-pomoćnik generalnog direktora itd.
3. korak
Razina plaće ispisana je crticom. Na primjer, 25.000-27.000 rubalja. Ako je na snazi sustav bonusa ili kamata na prodaju, to mora biti naznačeno u oglasu.
4. korak
Adresa tvrtke.
Korak 5
Industrija i opseg tvrtke. Trebao bi biti opisan ono što poduzeće radi kako bi podnositelj zahtjeva mogao predstaviti cjelokupnu sliku djela.
Korak 6
Konkurentske prednosti tvrtke: ljubazan tim, povoljno smješten ured, tromjesečne nagrade. Što više prednosti ima oglas za posao, to će više ljudi biti zainteresirano.
Korak 7
Vrsta zaposlenja. To može biti skraćeno radno vrijeme, puno radno vrijeme, posao na daljinu ili rad u smjenama.
Korak 8
Dalje u najavi naznačeni su zahtjevi za kandidata:
- dob;
- kat;
- obrazovanje;
- dodatno obrazovanje;
- radno iskustvo;
- znanje stranih jezika;
- poznavanje tehnoloških procesa;
- posjedovanje računalnih programa. Napišite o onim zahtjevima koji su zaista neophodni za rad na ovom položaju.
Korak 9
Opis radnog mjesta. Ovdje morate detaljno opisati radne odgovornosti koje će zaposlenik morati izvršavati. Ne skrivajte prisutnost službenih putovanja, neredovitog radnog vremena, opasne proizvodnje. To će nam omogućiti da odmah uklonimo kandidate koji nisu spremni za ove uvjete.
Korak 10
Podaci za kontakt. Uključite telefonski broj, e-adresu, ime osobe zadužene za zapošljavanje.
