Poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenika na vlastitu inicijativu. To se događa ako je određeno poduzeće u potpunosti likvidirano ili se smanji njegov proizvodni kapacitet. Tada se ispostavlja, takozvano smanjenje broja zaposlenih. Ovaj postupak mora se provoditi strogo u skladu sa zakonom i pridržavati se Zakona o radu, naime: čl. 81, 178, 179, 180.
Koje su koristi od smanjenja?
Kada se smanjuje broj radnika, zakon predviđa sljedeće isplate: to je takozvana otpremnina koja se izračunava u visini prosječne mjesečne plaće. Ona se, pak, može povećati ako je takva klauzula navedena u kolektivnom ugovoru.
Također, za vrijeme zaposlenja na razdoblje koje nije duže od 2 mjeseca, zaposlenik zadržava pravo održavanja prosječne mjesečne zarade. U nekim se slučajevima prosječna mjesečna plaća zaposleniku može isplaćivati 3 mjeseca. To se događa ako takvu odluku donese lokalna služba za zapošljavanje. Da bi primio ove isplate, zaposlenik se mora sam prijaviti službi za zapošljavanje u roku od dva tjedna nakon otpuštanja i ne smije biti zaposlen ni u jednom drugom mjestu rada.
Nakon što se u poduzeću saznalo da će uskoro početi otpuštanja, poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenike najmanje dva mjeseca unaprijed o ovom događaju i od zaposlenika uzeti potvrdu da su o tome obaviješteni. Radnici ne moraju čekati datum otpuštanja i napustili svoju volju unaprijed. U tom se slučaju prijevremeni otkaz popunjava u pisanom obliku, a zaposlenik ima pravo na isplatu veličine prosječne mjesečne zarade za razdoblje koje je ostalo do datuma smanjenja.
Uvijek je vrijedno zapamtiti da otpuštanje zbog otkaza ugovora o radu nikada ne podliježe porezu na dohodak. Ova se situacija odnosi i na one građane koji napuste poduzeće unaprijed, ne čekajući datum smanjenja. Sve ostale isplate zaposlenicima podliježu porezu na dohodak na općoj osnovi.
Također, iznos isplaćene otpremnine uključuje plaće zaposlenih za stvarno odrađene sate i novac za neiskorišteni godišnji odmor.
Dodatna prava zaposlenika otpuštenog otpuštanjem
Potpuno otpušteni zaposlenik može se, u roku od 30 kalendarskih dana od datuma potpune nagodbe, vratiti u ovo poduzeće i zatražiti od bivšeg poslodavca isplatu potvrde o privremenoj nesposobnosti. Po zakonu, bivši poslodavac dužan je udovoljiti zahtjevu bivšeg zaposlenika što je prije moguće.
