Otpuštanje zaposlenika koji smanjuje broj je najlakši način za odlazak. Sadržan je u odredbi 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Prilikom otpuštanja zbog tehnološkog viška, važno je da se smanjenje stvarno dogodilo i da je potvrđeno dokumentima. Uz to, važno je otpuštenim radnicima isplatiti otpremninu.
Upute
Korak 1
Smanjenje broja zaposlenih jedna je od najučinkovitijih mjera za poboljšanje organizacije rada. Da biste otpustili zaposlenika iz tog razloga, potrebno je dokazati činjenicu smanjenja. To se može dokazati izmjenama na tablici osoblja tvrtke. Otkaz treba provesti nakon pojave promijenjenog stola osoblja.
Korak 2
Za otpuštanje radnika koji otpuštaju, u pravilu se formira komisija za otpuštanje koja se sastoji od direktora ljudskih resursa, pravnika tvrtke i (ako postoji) predstavnika sindikata. Povjerenstvo odabire zaposlenike koje želi otpustiti. Otpuštanje trudnica, kao i maloljetnih zaposlenika, bez pristanka organa starateljstva i starateljstva nije dozvoljeno. Također, nije dopušteno otpuštanje onih koji su na godišnjem ili bolovanju.
3. korak
Otpušteni zaposlenik mora biti pismeno obaviješten o predstojećem otkazu najmanje dva mjeseca prije otkaza. Ako poslodavac ima radno mjesto pogodno za otpuštenog zaposlenika ili niže radno mjesto, tada mu je dužan ponuditi premještaj na takvo radno mjesto i tek nakon odbijanja premještaja ima pravo otpustiti zaposlenika.
4. korak
Po otkazu zbog tehnološkog viška, zaposleniku se isplaćuje otpremnina - njegova prosječna mjesečna zarada. Uz to, zaposlenik zadržava prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme zaposlenja, koja ne može biti duža od dva mjeseca od dana otkaza.
