U svakom poduzeću, a posebno u poduzećima s opasnim ili štetnim radnim uvjetima, zaposlenici se moraju upoznati sa sigurnosnim uputama. Zaposlenik imenovan odgovornim za zaštitu rada dužan je zabilježiti izdavanje uputa u poseban dnevnik. Ne postoji jedinstveni obrazac za takav dokument, ali tvrtka obrasce razvija samostalno.
Nužno je
- - obrazac časopisa za izdavanje sigurnosnih uputa;
- - dokumenti tvrtke;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - sigurnosne upute.
Upute
Korak 1
Prilikom organiziranja zaštite rada, uprava poduzeća treba obratiti posebnu pozornost na sigurnosne upute. U izradu ovih dokumenata uključeni su posebno obučeni ljudi. U velikim tvrtkama to je obično odgovornost odjela za zaštitu rada. U malim tvrtkama u sastavljanju uputa uključeni su šefovi službi (strukturni odjeli), kao i odgovorna osoba imenovana nalogom direktora.
Korak 2
Zaštita rada, sigurnosne mjere regulirane su posebnim kolektivnim ugovorom, ostalim lokalnim propisima poduzeća. Propisi propisuju osobitosti organizacije takve službe, u privitku je popis dokumenata koji se odobravaju po nalogu uprave.
3. korak
Vodi zapisnik sigurnosnih uputa. Na naslovnu stranicu velikim slovima napišite naslov dokumenta. Unesite naziv organizacije. Unesite naziv usluge (ako je poduzeće dovoljno veliko, morate voditi takav dnevnik za svaku strukturnu jedinicu posebno). Napišite datum kada je dokument pokrenut.
4. korak
Časopis vodi odgovorna osoba imenovana naredbom voditelja. Kad je stručnjak otpušten, preporučuje se sastaviti akt o prihvatu i prijenosu dnevnika, kao i sigurnosne upute koje su dodatak njemu.
Korak 5
U prvi stupac dokumenta stavite serijski broj, u drugi - navedite datum izdavanja uputa zaposleniku. U treći stupac časopisa upišite broj (oznaka) upute, u četvrti - njegovo ime. Unesite broj izdanih primjeraka (ponekad upute dobivaju neposredni nadređeni za nekoliko zaposlenika). U šestom stupcu navedite osobne podatke, položaj osobe koja je dobila upute, u sedmoj - zamolite primatelja dokumenta da se potpiše. Čuvajte časopis nakon potpunog dovršenja do 45 godina u arhivi tvrtke.
