Često se prilikom zapošljavanja od kandidata traži da govori o vlastitim pozitivnim i negativnim osobinama. Pitanje "nabroj svoje glavne prednosti" obično zbunjuje, a također je neugodno govoriti o nedostacima. Kako izaći iz situacije?
Upute
Korak 1
Ne bojte se izgledati neskromno u očima svog budućeg šefa. Napokon, i vaši poslodavci znaju pravila igre: bolje je malo preuveličati svoje zasluge, nego izgledati poput izblijedjelog predstavnika uredskog planktona, koji se ni na koji način nije pokazao.
Korak 2
Recite nam o svom uspjehu bez nepotrebnih epiteta i praznih pohvala, operirajte se konkretnim detaljima: koliko ste uspjeli povećati prodaju, kako je vaša ideja pomogla optimizirati rad zaposlenika itd. Nema ništa loše u tome da svoja postignuća predstavite u maloj prezentaciji - grafikonima, brojevima i brzim pregledom svoje pobjedničke strategije.
3. korak
Nema potrebe da se kaješ za svoje pogreške. Čak i ako ste jednom, iz neiskustva, propali važan projekt, nemojte o tome obavještavati one koji vas vide kao uspješnog zaposlenika. Ne nadajte se da će poslodavac ući u situaciju i shvatiti da ste željeli najbolje, a samo su spletke konkurenata spriječile vaš trijumf. Neka detalji vaših neuspjeha ostanu kod vas.
4. korak
Pitanje osobnosti podrazumijeva da ćete si dati točan poslovni profil. Prikladno je reći da ste društveni - to znači da možete pregovarati s ljudima u stresnim situacijama, ambicioznim - to znači da vas zanima ne samo vaš vlastiti, već i opći prosperitet tvrtke. No, činjenica da ste dobar obiteljski čovjek može se spomenuti, ali ne biste se trebali usredotočiti na to. Fotografije djece i omiljenih životinja također je najbolje ostaviti za prijateljsku zabavu.
Korak 5
Ne bojte se škakljivih pitanja koja slijede. Poslodavca najvjerojatnije zanima vaš otpor stresu i snalažljivosti, a ne točan odgovor. Na pitanje: "zašto ste tako pametni, a još niste milijunaš" ne treba ozbiljno odgovoriti. Recite da se nadate da ćete to postati na novom radnom mjestu, ne pokušavajte izdati nešto previše originalno. Glavna stvar je da se ne izgubite.
Korak 6
Postavljajte poslovna pitanja. Obavezno provjerite plaću, odgovornosti, plaće za prekovremeni rad i ostale detalje. Ova "znatiželja" ne samo da pojašnjava izglede, već vas karakterizira i kao poslovnu osobu koja je došla raditi, a ne samo razgovarati. Na taj ćete način povećati šanse da dobijete mjesto koje želite, a da ne idete u krajnosti hvalevrijedne samopredstavljanja.
