Prema važećem zakonodavstvu, poduzeća sa štetnim radnim uvjetima dužna su svojim zaposlenicima pružiti određene pogodnosti i jamstva. Koji se uvjeti smatraju štetnim i gdje možete pronaći popis zanimanja u kojima su navedeni uvjeti navedeni?
Gdje potražiti popis štetnih stanja
Da bi se utvrdilo zanimanje koje pripada štetnim kategorijama, treba proučiti Uredbu Vlade Ruske Federacije br. 870 "O uspostavljanju smanjenog radnog vremena, godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta, povećanih plaća za radnike koji rade na teškim poslovima, rad s štetni / opasni i drugi posebni uvjeti rada "…
Popis "štetnih" pozicija možete pronaći u kolektivnim ugovorima ili industrijskim ugovorima nekih poduzeća.
Ovom se Odlukom Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja obvezuje da odobri popis radnih mjesta, zanimanja i djelatnosti koji zaposleniku daju pravo na besplatnu terapijsku i profilaktičku prehranu, vitaminske pripravke, dodatni plaćeni dopust i druge odgovarajuće mjere za zaposlenike opasnih zanimanja.
Štetni uvjeti u ugovorima o radu
U slučaju prisutnosti štetnih ili opasnih uvjeta rada, poslodavac je dužan u ugovoru o radu naznačiti podatke o radnoj funkciji, radnom vremenu, naknadi i uvjetima plaćanja, doplatama, naknadama i poticajima. Također, zaposlenici opasnih industrija po zakonu ne smiju raditi više od 36 sati tjedno. Dodatni godišnji odmor na teret poduzeća, prema uvjetima ugovora o radu, daju se ljudima koji rade u zoni radioaktivne kontaminacije ili u kamenolomima / površinskim kopovima (podzemna i površinska eksploatacija).
Pravo na plaćeni dopust imaju i zaposlenici poduzeća čiji je rad povezan sa štetnim fizičkim, kemijskim ili biološkim čimbenicima.
Uredba navodi da je minimalno trajanje plaćenog dopusta kalendarski tjedan. Obično se pruža zaposlenicima koji su radili u opasnim uvjetima najmanje jedanaest mjeseci tijekom radne godine. Ako je rok rada kraći, razdoblje odmora osigurava se sukladno odrađenom radnom vremenu. Istodobno se ne prakticira isplata novčane naknade umjesto korištenja dodatnog odmora - takva su plaćanja moguća samo nakon otkaza zaposlenika.
Jedino upozorenje za dobivanje plaćenog dopusta je zahtjev za radnim iskustvom u štetnim radnim uvjetima - štoviše, radni staž uključuje samo vrijeme stvarno odrađenog u tim uvjetima.
