Otkaz je prestanak radnog odnosa. Ova je radnja jasno regulirana radnim zakonodavstvom i njezin je popis iscrpan. Možete odrediti svoje uvjete otkaza samo ako je prekršen Zakon o radu Ruske Federacije i postupci poslodavca mogu se osporiti na način propisan zakonom. Zapravo otkaz pod uvjetima zaposlenika nije ništa drugo nego sporazum između zaposlenika i poslodavca, kada svaka strana dobiva svoju korist, a svatko ostaje u svojim interesima.
Potrebno
- - usmeni dogovor s poslodavcem;
- - pismo ostavke.
Upute
Korak 1
Ako vaše otpuštanje nije zakonita radnja navedena u članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije, kada uvjete za otkaz nalaže radno zakonodavstvo, a vi ne možete predstavljati druge uvjete, ali ste dužni udovoljavati zahtjevima zakona, tada imate pravo iznijeti niz zahtjeva koji će vam biti od najveće koristi …
Korak 2
Konkretno, možete iznijeti vlastite uvjete otkaza ako poslodavac traži da podnesete ostavku svojom voljom, a to nije bio dio vaših planova. To se može dogoditi iz različitih razloga, ako ne odgovarate poslodavcu, ali da biste vas otpustili iz drugih razloga, na primjer, da biste primijenili članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije, kada se poslodavac može samostalno rastati od neželjenih zaposlenika inicijative, nema dovoljnih i uvjerljivih razloga. U tom slučaju možete napisati ostavku svojom voljom, ali prvo usmeno dogovoriti isplatu naknade, a također zatražiti da napišete pozitivnu preporuku za daljnje zaposlenje, opis, odnosno iznijeti takve uvjete kao što su smatrate potrebnim.
3. korak
Nemojte pisati ostavku svojom voljom dok ne dobijete sve što je usmeno dogovoreno. Podnesite zahtjev odmah nakon primitka naknade, karakteristika, preporuka i svih ostalih jamstava o postavljenim uvjetima, jer potpisivanjem zahtjeva niti jedan poslodavac neće zadržati neželjenog zaposlenika dva tjedna, već će se od njega odmah rastati, čim primi aplikacija.
