Da bi zaposlenik mogao izdati satnicu, treba mu odrediti tarifnu stopu. Da biste to učinili, uzmite izjavu zaposlenika, sastavite ugovor o radu s odgovarajućim uvjetima. Ravnatelj bi trebao izdati nalog za zapošljavanje s plaćom koja je u njemu propisana razmjerno odrađenim satima.
Nužno je
- - dokumenti zaposlenika;
- - obrasci naloga za osoblje;
- - ugovor o radu;
- - radno zakonodavstvo;
- - kadrovske isprave;
- - pečat i dokumenti organizacije.
Upute
Korak 1
Prilikom zapošljavanja na radnom mjestu, morate prihvatiti prijavu. Mora sadržavati naziv tvrtke, radno mjesto, prezime, inicijale šefa organizacije, kao i osobne podatke zaposlenika. Zahtjev potpisuje stručnjak i datira ga.
Korak 2
S radnikom sklopiti ugovor o radu. Zapišite u nju prava i obveze stranaka. U uvjetima plaćanja za obavljanje radne funkcije od strane zaposlenika, naznačite satnicu. Njegova se veličina izračunava pronalaženjem nadnica po satu. Isplate se takvom stručnjaku pripisuju proporcionalno vremenu koje je on radio. Ovjeriti ugovor (ugovor) potpisom direktora, pečatom tvrtke. Zaposlenik bi se također trebao potpisati na dijelu zaposlenika koji se zapošljava.
3. korak
Ugovor služi kao osnova za izdavanje naloga (koristite obrazac T-1). U "glavi" dokumenta navedite naziv organizacije, grad. Datum, broj narudžbe. Predmet dokumenta bit će zapošljavanje zaposlenika. Administrativni dio naloga mora sadržavati osobne podatke stručnjaka, njegovo radno mjesto, naziv odjela, kao i veličinu tarifne stope koja je postavljena za zaposlenike s satnicom. Ovjerite dokument potpisom direktora, pečatom tvrtke. Upoznajte se s naredbom zaposlenika.
4. korak
Unesite osobnu karticu za zaposlenika, navedite potrebne podatke u njoj. Ispunite radnu knjižicu. Evidencija zapošljavanja zaposlenika s satnicom je sljedeća. Stavite serijski broj i datum unosa. U informacijama o radu navedite radno mjesto, odjel, naziv tvrtke u koju je specijalist primljen. U osnovu napišite broj, datum narudžbe.
Korak 5
Ako odlučite prebaciti zaposlenika na satnicu, trebali biste zatražiti pisanu suglasnost zaposlenika. Na ugovor sa stručnjakom sklopite dodatni ugovor, ovjerite dokument pečatom, potpisima ravnatelja i zaposlenika. Sastavite nalog za promjenu uvjeta rada, upoznajte zaposlenika s njim pod potpisom.
Korak 6
Druga opcija za prijavu plaćanja po satu bit će prelazak stručnjaka na honorarni rad. Za to se sastavlja ugovor, izdaje nalog s nepunim radnim vremenom.
