Certifikacija zaposlenika način je za provjeru stručnog znanja, vještina i sposobnosti zaposlenika, njihovih poslovnih kvaliteta, oblik procjene podobnosti zaposlenika za radno mjesto. Ovjeravanje osoblja regulirano je zakonom, što se mora uzeti u obzir prilikom provođenja.
Potrebno
- - uredba i uredba o certificiranju;
- - provizija za ovjeru;
- - postupak provođenja ovjere.
Upute
Korak 1
Na samom početku pripreme za certificiranje zaposlenika potrebno je donijeti uredbu, naredbu ili uredbu o njezinu ponašanju.
Korak 2
Kao dodatak ovom dokumentu potrebno je izraditi uredbu o certificiranju koja opisuje postupak formiranja certifikacijske komisije, kategorije osoba koje podliježu certifikaciji, zahtjeve za zaposlenike, postupak donošenja i provedbe odluka komisija za ovjeru.
3. korak
Vrlo je važno da organizacija ima lokalni regulatorni akt koji definira zahtjeve za certificirane zaposlenike. To mogu biti interni propisi o radu, opisi poslova, ugovori o radu itd.
4. korak
Dalje, treba osnovati komisiju za ovjeru. Sukladno zakonu o radu, ako se odluke o otkazu donose na ovjeri na temelju njezinih rezultata, u povjerenstvo je potrebno uključiti predstavnika sindikalne organizacije. Ako takva organizacija. Ne postoji organizacija registrirana u skladu sa zakonodavstvom, tada je otpuštanje na temelju rezultata certificiranja nemoguće. Članovi komisije za ovjeru moraju proći neovisnu ovjeru, jer ih ne može ovjeriti isti odbor.
Korak 5
Potrebno je utvrditi postupak polaganja certifikata. Povjerenstvo bi trebalo analizirati rad certificirane osobe. To se može učiniti provjerom kvalitete obavljenog posla, tajnim promatranjem, intervjuiranjem kolega, intervjuima, natjecateljskim testiranjem. U pravilu se istodobno koristi nekoliko opcija.
Korak 6
Nakon ovjere, rezultati se unose u protokol i druge dokumente, čije je izvršenje predviđeno propisom o ovjeri. U zapisniku se moraju detaljno navesti rezultati glasovanja za svakog zaposlenika. Rezultate potpisuju svi članovi komisije za ovjeru.
