Svakodnevno milijuni ljudi širom svijeta napuštaju svoje domove zbog posla i tamo provode cijeli dan. Bez obzira na to koliko ste zadovoljni svojom profesijom, dobivanje dodatnih razloga za radost, poput novčanih poticaja u obliku bonusa i bonusa, uvijek pozitivno utječe i na vašu motivaciju i na vaš moral. Postoje li koraci kako biste osigurali primanje nagrade? Ispada da postoji nekoliko trikova da se to postigne.
Potrebno
- - olovka
- - papir
- - promatranje
Upute
Korak 1
Da biste dobili nagradu, prije svega realno procijenite svoj rad, svoja očekivanja i mogućnosti tvrtke. Ako zatražite previsok bonus, vaš se šef može samo nasmijati ili u najgorem slučaju dobiti otkaz. A ako zatražite premali bonus, naravno, bit ćete plaćeni, ali u ovom ćete slučaju uvijek dobiti samo minimalnu nagradu. Pokušajte malo istražiti i saznati koliko su bonusa primili vaši kolege prošlosti, a zatim na list zapišite sve ciljeve.što je vodstvo stavilo pred vas i što ste uspjeli postići u godinu dana. Na ovaj način možete odlučiti za koju veličinu bonusa biste se trebali boriti.
Korak 2
Pokušajte izračunati koliko vam tvrtka može dati na temelju toga koliko je tvrtka bila uspješna tijekom protekle godine. Ako je tvrtka gubila novac, podcijenite očekivani iznos bonusa postotkom smanjenja prodaje tvrtke, a ako su financijski pokazatelji rasli, očekivani iznos može se malo precijeniti.
3. korak
Da biste dobili bonus, izračunajte koliko novca je vaš posao donio tvrtki, koliko ste zaradili, koliko ste novih klijenata doveli i koliko ste novih ugovora potpisali. Zabilježite sva svoja iznimna postignuća zajedno s podacima o profitabilnosti svog poslodavca.
4. korak
Obavezno napravite plan za nepredviđene slučajeve u slučaju da vam se odbije bonus koji tražite. Što kažete i što nudite ako vam, na primjer, uprava ne može priuštiti da vam jednokratno isplati naknadu? Možda bismo trebali predložiti podjelu bonusa na mjesečno povećanje plaće ili dodatni sadržaj socijalnog paketa?
Korak 5
Dogovorite sastanak sa šefom na kojem ćete moći razgovarati o svom poslu za godinu. Važno je da tijekom razgovora odjednom nema puno drugih važnijih stvari, a on vas sluša do kraja i ima priliku razumjeti sve što mu pokušavate prenijeti. Tek tada ćete moći dobiti nagradu.
