Sada je, u vrijeme krize i promjene generacija, pitanje smanjenja nezaposlenosti hitnije nego ikad prije. Što bi država trebala učiniti u ovom slučaju? Postoji određeni skup zadataka za reguliranje problema nezaposlenosti.
Potrebno
- - subvencije iz proračuna;
- - Strana investicija.
Upute
Korak 1
Redistribuirati postojeću potražnju za radnom snagom stimulirajući prijelaz tvrtki i tvrtki na skraćeno radno vrijeme i tjedno. U tom bi slučaju ove organizacije trebale dobiti porezne olakšice kako bi nadoknadile troškove zapošljavanja novih radnika.
Korak 2
Stvoriti dodatne subvencije za radnu snagu iz proračuna za radne organizacije. To se može učiniti u obliku državnih kredita za plaće dodatnih najamnih radnika.
3. korak
Smanjite stvarnu ponudu radne snage snižavanjem zakonske dob za umirovljenje. To može dati poticaj razvoju usluga prekvalifikacije i stručnog usavršavanja osoblja.
4. korak
Osigurajte poslove koji se ne plaćaju, ali su u javnom interesu. To uključuje rad na zaštiti okoliša.
Korak 5
Prijeđite na izgradnju sustava socijalnog partnerstva, koji će se sastojati od mehanizma tripartitnih sporazuma (država - sindikalne organizacije - poslodavci). To je neophodno za smanjenje plaća. S druge strane, razumno je poslodavce oporezivati sredstvima subvencioniranim za plaće i koristiti ih za poticanje zapošljavanja.
Korak 6
Proširiti zaposlenost stranim ulaganjima. Općenito, ulaganje u tehnološku opremu i obnovu poduzeća učinit će uštedom radne snage. Također, sve će to pomoći u stvaranju dodatnih radnih mjesta.
7. korak
Značajno smanjiti broj nezaposlenih kroz strukturne promjene u obrambenoj industriji. Čak će i stabilizacija ovog važnog kompleksa pomoći u normalizaciji tržišta rada.
