Trgovac se poziva da održi pozitivan imidž svoje tvrtke. Kupce privlači originalnim, ali pristupačnim prikazom proizvoda, pravilnim postavljanjem oglašavanja i organizacijom posebnih promocija. Dobri trgovci prave su blagodati za tvrtke koje žele napredovati.
Potrebno
- - Internet;
- - telefon;
- - e-mail;
- - trener za prodaju robe;
- - pristojne plaće.
Upute
Korak 1
Objavite svoja slobodna radna mjesta za zapošljavanje na popularnim portalima za zapošljavanje. Odredite vremenski okvir za koji ćete trebati stručnjaka (ako ne i za stalni posao). Jasno zapišite s kojim ćete proizvodima morati raditi, koliko sati dnevno, koja plaća čeka zaposlenika. Također navedite prema kojem dokumentu će trgovac raditi (registracija prema TC-u, ugovoru o radu itd.).
Korak 2
Pregledajte životopise tražitelja posla u ovom polju. Obratite posebnu pozornost ne samo na privremeno radno iskustvo, već i na izvršene funkcije. U različitim tvrtkama radne funkcije trgovaca mogu se razlikovati ovisno o specifičnostima proizvoda i zahtjevima uprave.
3. korak
Provjerite s agencijama za zapošljavanje. Postoje kadrovske službe koje odabiru stručnjake na području robe. Jasno se upoznajte sa zahtjevima za kandidata. Pružite osobi koja traži trgovca sve potrebne podatke o vašoj tvrtki i ponudi posla.
4. korak
Razgovarajte izravno s postojećim trgovcem. Ako vas u bilo kojoj trgovini privlače dizajn i izlaganje proizvoda, zamolite da pozovete osobu koja se time bavi. Nije potrebno obavijestiti ostatak osoblja o stvarnoj svrsi vašeg posjeta. Primjerice, u trgovinama odjeće samo su trgovci mješovitom robom odgovorni za ukrašavanje manekena, pa ćete mu biti poslani ako zatreba bluza s prozora.
Korak 5
Pripremite svoje stručnjake za trgovinu, s neprestanom potrebom za profesionalcima na ovom profilu. Ulažući u obuku zaposlenika, ulažete i u budućnost svoje tvrtke, jer profitabilnost vašeg poslovanja ovisi o tome kako će se proizvodi nalaziti, koliko će kupcu izgledati privlačno. Ako ste zabrinuti da će nakon obuke zaposlenik napustiti tvrtku, možete s njim sklopiti sporazum prema kojem će biti obvezan raditi određeno vrijeme kako bi nadoknadio troškove osposobljavanja, kao i sustav izrečenih kazni ako nisu ispunjeni uvjeti.
