Većina ljudi radi samo zbog trošenja, ne znajući što su vikendi i odmori. Boje se izgubiti dobar posao i rade poput Carlovog oca. Ako se nađete u sličnoj situaciji, nemojte očajavati, izlaz postoji, samo se trebate detaljno upoznati sa zakonikom o radu.
Upute
Korak 1
Nije tajna da mnogi od nas pate od prekomjernog rada na poslu. Ponekad se to događa čak ni zbog činjenice da osoba prima premalo i prisiljena je raditi na više mjesta odjednom kako bi svojoj obitelji osigurala dostojno postojanje. Često zaposlenik prima dobru stabilnu plaću i, kako je ne bi izgubio, ostaje do kasno, radi bez slobodnih dana i praznika. Ako se nađete u ovom položaju, znajte da je zakon na vašoj strani i možete popraviti situaciju.
Korak 2
Zakonodavstvo o radu naše zemlje predviđa formalizaciju odnosa, što omogućuje obradu. Riječ je o prekovremenom radu. Evo nekoliko korisnih informacija koje će vam pomoći u obrani svojih prava.
3. korak
Mnogi poslodavci, iskorištavajući nedostatak svijesti zaposlenika, sklapaju redoviti ugovor o radu s njim, ali upozoravaju da će često morati ostati do kasno, a ponekad raditi i vikendom. Kao rezultat toga, zaposlenik se, bojeći se da bi mogao dobiti otkaz, stalno zadržava na radnom mjestu. No, nekoliko je važnih točaka kojih biste trebali biti svjesni.
4. korak
Poslodavac može uključiti zaposlenika u prekovremeni rad samo uz njegovo pismeno odobrenje, a vi ćete takvo dopuštenje napisati za svaki slučaj, jedan rad nije dovoljan za cijelo vrijeme rada. Također, prekovremeni rad ima svoje ograničenje, nije dulje od 4 sata dva dana zaredom i ne više od 120 sati godišnje. Napominjemo da je plaćanje za takav rad u prva dva sata najmanje jednu i pol veličinu vaše plaće, a u sljedećim satima najmanje dvostruko. Za kategoriju ljudi kojima je potrebna povećana socijalna zaštita (osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine itd.) Bavljenje prekovremenim radom moguće je samo ako to nije zabranjeno iz njihovih zdravstvenih razloga.
Korak 5
Međutim, imajte na umu da se ne možete smatrati prekovremenim radom ako ste jednostavno ostali na poslu nekoliko sati da biste dovršili posao. Poslodavac je bio svjestan, ali nije vam izdao naredbu da ostanete na radnom mjestu, sve se dogodilo na vašu osobnu inicijativu. Ova se situacija ne može računati kao prekovremeni rad i ne plaća se.
