Postupak zapošljavanja vozača uglavnom je isti kao i za bilo kojeg drugog zaposlenika. Međutim, ako se pretpostavi da će vozač voziti automobil koji pripada tvrtki, uz standardni set dokumenata, neće biti suvišno sklopiti ugovor o odgovornosti s takvim zaposlenikom.
Potrebno
- - zahtjev vozača za zapošljavanje;
- - ugovor o radu;
- - radna evidencija zaposlenika;
- - nalog za angažiranje vozača;
- - ugovor o materijalnoj odgovornosti.
Upute
Korak 1
Zamolite budućeg zaposlenika da napiše prijavu upućenu šefu vaše organizacije sa zahtjevom da ga zaposli kao vozača. Dokument mora sadržavati prezime, ime i prezime zaposlenika. Ti su dokumenti napisani na vrhu prijave i sadrže podatke kome i od koga su upućeni. Zaposlenik mora datirati i potpisati prijavu. Preporučljivo je nametnuti mu vizu šefa organizacije ili druge ovlaštene osobe, gdje je naznačeno od kojeg datuma treba prihvatiti podnositelja zahtjeva u državu.
Korak 2
Ispis ugovora o radu u dva primjerka. Obavezno u njemu navedite opis posla vozača i raspored njegovog rada, kao i ostale bitne radne uvjete: prava i obveze zaposlenika i poslodavca, socijalna jamstva za zaposlenika, iznos plaće i postupak za njegovo izdavanje itd.
3. korak
Ponudite zaposleniku da pregleda i potpiše oba primjerka ugovora o radu. Nakon što ih obje strane potpišu, jedan primjerak predaje se zaposleniku, a drugi kadrovskom odjelu vašeg poduzeća ili drugoj jedinici kojoj su povjerene funkcije vođenja kadrovske evidencije.
4. korak
Sastaviti ugovor o odgovornosti. Da biste to učinili, upotrijebite standardni obrazac predstavljen u Dodatku br. 2 dekreta od 31. prosinca 2002. N85 Ministarstva rada Ruske Federacije. Ispunite to uzimajući u obzir specifičnosti poduzeća i specifičnosti radnih odnosa s vozačem. Ispišite dokument u dva primjerka, oboje, kao u slučaju ugovora o radu, daju vozaču na uvid i potpis. Zatim, nakon potpisivanja od strane zaposlenika i poslodavca, jedan primjerak se predaje vozaču, a drugi ostaje u vašoj tvrtki.
Korak 5
Pripremite nalog za zapošljavanje vozača na posao. Mora imati broj i datum objavljivanja i sadržavati prezime, ime i prezime zaposlenika, radno mjesto na kojem je zaposlen (vozač), datum početka radnih odnosa i potpisati ga čelnik poduzeća ili njegov zamjenski i zapečaćeni. Uključite zahtjev za posao kao osnovu.
Korak 6
Uzmite od vozača radnu knjižicu i u nju zabilježite njegovo zapošljavanje. Kao naslov navedite puni i skraćeni naziv vaše tvrtke (napisan u koloni za podatke o djelu). Zatim zapisu dodijelite serijski broj (sljedeći nakon posljednjeg zapisa), naznačite da je zaposlenik zaposlen kao vozač, a u posljednjem stupcu - ime i izlazne podatke (broj i datum) naloga za zapošljavanje. Radnu knjižicu poslodavac zakonito čuva i vraća zaposleniku nakon otkaza.
