Da bi se utvrdila prikladnost zaposlenika za radno mjesto koje obavlja poslodavac, provodi se ovjera. Za to se izrađuje regulatorni akt tvrtke, koji precizira odredbe o certificiranju, zaposlenik se o tome pismeno obavještava. Na temelju naloga, karakteristika stručnjaka, sastavlja se list ovjere, a na temelju rezultata mjera sastavlja se protokol o rezultatima ovjere.
Potrebno
- - odredbe o certificiranju;
- - nalog za provođenje ovjere;
- - karakteristike zaposlenika;
- - potvrdni list;
- -
Upute
Korak 1
Prva faza certificiranja je priprema za ovaj događaj. Izraditi lokalni propis. U njega zapišite odredbe o certificiranju. U dokumentu navedite postupak pripreme, provođenja i posljedice takvog događaja. Unesite popis stručnjaka koji su izuzeti s popisa atestiranih. Odobriti izrađene propise po nalogu ravnatelja.
Korak 2
Zakažite certifikat. Zakonodavne norme preporučuju da se takvi događaji provode najviše jednom godišnje. Odobrite raspored po nalogu upravitelja.
3. korak
Stvoriti komisiju za ovjeru. U ovu skupinu u pravilu spadaju šefovi odjela (službi). Odredite šefa kadrovskog odjela za šefa komisije. Odobriti sastav komisije za ovjeru po nalogu ravnatelja.
4. korak
Izdati naredbu. Molimo napišite datum kada će se izvršiti certifikacija. U redoslijedu zapišite popis zaposlenika koji podliježu certifikaciji. Popis zaposlenika u pravilu unaprijed pripremaju šefovi službi. Za svakog certificiranog stručnjaka neposredni nadređeni sastavljaju karakteristike profesionalnih aktivnosti.
Korak 5
Napravite testove koji bi trebali sadržavati pitanja strogo prema struci i položaju stručnjaka. Utvrdite koliki postotak točnih odgovora služi kao potvrda.
Korak 6
Provesti certifikaciju. Dajte svakom zaposleniku osobni list s potvrdom, brojevi pitanja i suština odgovora unose se u dokument. Ovjereni list, karakteristike stručnjaka priloženi su protokolu koji je sastavila komisija. Protokol bilježi rezultate certificiranja, broj onih koji su položili test, broj zaposlenika koji nisu položili test.
Korak 7
Na temelju zapisnika komisije za ovjeru, šef poduzeća izdaje nalog. Određuje stručnjake koji odgovaraju svojim položajima i ostaju na istom mjestu; zaposlenici koji nisu položili test i podliježu premještaju na niža radna mjesta ili otkazu; zaposlenici koje treba premjestiti na više radno mjesto.
