Bilo koji odnos zajma reguliran je Građanskim zakonikom Ruske Federacije. U skladu s poglavljem 42 Građanskog zakonika Ruske Federacije, poduzeće ima pravo izdavati posuđena sredstva svojim zaposlenicima. Prilikom izdavanja sredstava potrebno je sve posložiti u skladu sa zahtjevima zakona.
Potrebno
- - izjava;
- - ugovor;
- - narudžba;
- - obavijest.
Upute
Korak 1
Ako je zaposlenik predao zahtjev sa zahtjevom za primanje posuđenih sredstava, tada u njemu mora navesti svrhu dobivanja kredita, iznos i uvjete za koje zaposlenik očekuje uzimanje posuđenih sredstava.
Korak 2
Čelnik poduzeća mora staviti svoju odluku pod zahtjev u obliku "Odobri" ili "Odbija". Ovisi o materijalnim mogućnostima poduzeća u trenutku prijave.
3. korak
Kao i svaki zajam, izdavanje sredstava zaposleniku s pozitivnom odlukom uprave formalizira se sporazumom, koji se može zaključiti u jednostavnom pisanom obliku (članak 808. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Pri sastavljanju ugovora, među osobama koje rade u organizaciji moraju biti prisutna dva svjedoka. Svjedoci moraju imati opću civilnu putovnicu Ruske Federacije kako bi mogli naznačiti svoje podatke prema ugovoru o zajmu i staviti svoje potpise.
4. korak
U ugovoru navedite sve uvjete pod kojima je zajam izdan, kao i kamate koje se mogu uključiti u ukupan iznos koji se daje zaposleniku, napišite u zaseban redak ili ih uopće nemojte navesti. U slučaju spornih pitanja oko povrata izdanih sredstava, sud će poći od refinanciranja kamatne stope Središnje banke Ruske Federacije u vrijeme razmatranja slučaja.
Korak 5
Ugovor moraju potpisati prisutni svjedoci, zajmoprimac i zajmodavac kojeg zastupa čelnik poduzeća ili ovlaštena osoba.
Korak 6
Nakon sastavljanja ugovora, poslodavac je dužan izdati nalog za zajam. Za ovaj dokument ne postoji jedinstveni obrazac, pa sastavite nalog u slobodnom obliku, naznačujući u njemu izdavanje zajma, vrijeme i iznos.
Korak 7
Pošaljite obavijest računovodstvu o izdavanju posuđenih sredstava i postupku njihovog oduzimanja od plaće zaposlenika. Zadržavanje se može provesti kao postotak iznosa zarade, ali ne više od 50% prihoda, ako zaposlenik nema drugih dužničkih obveza prema trećim osobama ili u fiksnom iznosu koji ćete mjesečno oduzimati od prihoda zajmoprimca do dug je u potpunosti otplaćen.
