"Otporan na stres, aktivan, društven, svrhovit, lako obučen, neovisan, izvršan." Ovaj se popis može nastaviti - dobro je poznat i onima koji traže posao i poslodavcima. Upravo je u tome problem - ti su epiteti više nego što se očekivalo, a ako želite dobiti dobar posao, morate smisliti nešto novo.
Upute
Korak 1
Nemojte se zanositi hvaleći sebe u životopisu. Mnogi, na primjer, pišu redom - točni, uredni, izvršni. Kao rezultat toga, predložak životopisa preplavljen je ojačanjem iste kvalitete - dobra unutarnja organizacija. I ispada da se osoba ne prijavljuje na natječaj, već neka vrsta "cyber zaposlenika". No, regruteri su itekako svjesni da nema toliko supermana, a takav životopis izaziva sumnje. Kao rezultat toga, osoba stvara dojam površnog autora odjave ili besramnog lažljivca.
Korak 2
Napravite kratki odjeljak "O sebi", jer poslodavci često jednostavno ne obraćaju pažnju na gore spomenute opise predložaka. Na kraju, radna sposobnost, društvenost i odgovornost osobe provjeravaju se već tijekom probnog razdoblja.
3. korak
Umjesto pohvalnih epiteta, navedite jasne i konkretne opise svojih radnih obaveza koje ste obavljali na prethodnim poslovima. Na primjer, bolje je da voditelj prodaje u svom životopisu navede osobna osobita postignuća, na primjer, povećanje prodaje ili proširenje baze klijenata, nego "osobne osobine" kopirane odnekud.
4. korak
Provjerite jesu li svojstva navedena u životopisu povezana s slobodnim radnim mjestom za koje se prijavljujete. Na primjer, za pozicije na srednjoj razini nisu potrebne vodstvene osobine ili karizma, a komunikacijske vještine i otpornost na stres važni su za upražnjeno mjesto tajnice.
Korak 5
Prema mnogim regrutima, puno im je važnija točka u životopisu podnositelja zahtjeva njegova struktura, logika i detalji opisa prethodnog profesionalnog iskustva.
Korak 6
No, kako stupac "Osobne osobine" ne bi ostao prazan (iako neki poslodavci razmatraju ovu opciju umjesto stereotipne), napravite popis osobina koje se najčešće koriste u oglasima za posao. Zatim zamolite svoju voljenu osobu da odabere među njima ono što vam je svojstveno. Ostavite 3-5 kvaliteta, ne više, i uključite ih u svoj životopis. U tom ćete slučaju izbjeći rizik od „gomilanja gluposti“, takozvanog - „ulja od ulja“i nećete zavesti potencijalnog poslodavca. Neka portret ispadne ne baš sjajan, ali bit će prirodan, a prirodnost je uvijek vrijedna.
