Rezultati ovjere zaposlenika u poduzeću moraju biti zabilježeni u dokumentu, u ovjernom listu. Uz kratke podatke o zaposleniku, ovaj list sadrži i rezultate ovjere, tj. informacije o tome koja su mu pitanja postavljena, koje je odgovore dao zaposlenik i do koje je odluke došla komisija. Iako ne postoji jedan uzorak lista ovjere, a podaci koji se u njega unose ovise o specifičnim svrhama za koje se ovjera provodi, zaposlenik kadrovskog odjela ovaj dokument mora pažljivo ispuniti kako bi se izbjegle netočnosti i pogreške.
Potrebno
- - pečat tvrtke;
- - olovka;
- - obrazac potvrdnog lista.
Upute
Korak 1
Pripremite traženi obrazac. U njega unesite pojedinačne podatke zaposlenika koji mora biti certificiran i podatke o njegovom obrazovanju.
Korak 2
U slučaju da je dostavljen obrazac određenog obrasca, na temelju zapisa iz radne knjižice, na list unesite podatke o radnom stažu. Unesite podatke o radnom mjestu zaposlenika, njegovoj specijalnosti i kvalifikacijama u vrijeme izdavanja certifikata.
3. korak
Nakon što je certifikacija dovršena, ispunite onaj dio obrasca koji se odnosi izravno na prolaznu certifikaciju. Blok slovima zapišite pitanja koja je ovlaštenom članu povjerenstva postavio ovlašteni zaposlenik, kao i dane odgovore.
4. korak
Zabilježite rezultat ovjere - zaključak do kojeg je došlo povjerenstvo i preporuke formulirane na temelju rezultata glasovanja koje je održano u odsutnosti zaposlenika.
Korak 5
Osigurajte dokument sa svim potpisima i pečatima potrebnim za to. Na atestnom listu, na mjestu određenom obrascem, potrebno je imati potpis svih članova ovjeroviteljske komisije koji su bili nazočni sastanku i sudjelovali u glasanju. A također i potpis zaposlenika kadrovskog odjela. Na dokumentu je potreban pečat tvrtke.
Korak 6
Dostavite zaposleniku rezultat ovjere. Zaposlenik mora svoj pristanak ovjeriti podacima navedenima u dokumentu s potpisom u za to predviđenom stupcu. U slučaju da se zaposlenik odbije upoznati s priloženim dokumentom, tada sastavite akt. U nju zabilježite činjenicu odbijanja zaposlenika. Ovaj dokument mora ovjeriti nekoliko članova komisije i sam zaposlenik.
