Svaki zaposlenik može se suočiti s potrebom da zaštiti svoja radna prava, pa morate znati kako postupiti u sukobu s poslodavcem. Treba napomenuti da svaki zaposlenik ima pravo zaštititi svoje interese, to je jasno navedeno u člancima Zakona o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Dakle, u skladu s člankom 352., zaposlenik može koristiti samozaštitu svojih prava, obraniti ih uz pomoć sindikalnih organizacija ili se obratiti posebnim službama državnog nadzora i kontrole.
Korak 2
Što je samoobrana? Zakon predviđa mogućnost zaposlenika da odbije obavljati one radne funkcije koje nisu predviđene sadržajem ugovora o radu. To se može učiniti i ako posao prijeti zdravlju zaposlenika.
3. korak
Važno je da se zaposlenik istovremeno može prijaviti na nekoliko instanci: sindikatu, državnoj inspekciji rada i tužiteljstvu. Važno je imati na umu da ovo nije prijetnja poslodavcu, već vaše zakonsko pravo.
4. korak
Koji je pravi način kontaktiranja državne inspekcije rada? Prvo morate pravilno sastaviti žalbu u kojoj morate jasno formulirati svoje zahtjeve prema poslodavcu. Ako postoje dokazi o kršenju vaših prava, priložite ove dokumente (ugovor o radu, kopiju radne knjižice itd.).
Korak 5
Postoje dva načina za slanje žalbe inspekciji. Prva je poštom, preporučenom poštom s obavijesti. Druga je osobna predaja inspektoru, koji mu je dužan zabilježiti činjenicu prijenosa dokumenata stavljanjem potpisa i broja na drugi primjerak.
Korak 6
Službeni rok za razmatranje takvih prigovora je mjesec dana.
Nakon provjere kod poslodavca činjenice kršenja radnih prava zaposlenika, inspektor sastavlja akt u kojem su naznačene sve postojeće povrede i izdaje šefu tvrtke nalog da ih otkloni.
