Ugovor o radu oblik je učvršćivanja odnosa između poslodavca i zaposlenika. On je jamac poštivanja zakonodavnih normi u području prava i postavlja okvir odgovornosti svake od stranaka.
Ugovor o radu može biti hitan ili neodređen. Sastoji se od dva primjerka: jedan je namijenjen zaposleniku, drugi ostaje poslodavcu. U obje verzije obvezni su sljedeći podaci: • ime zaposlenika i podaci poslodavca (organizacije ili pojedinca); • dokumenti na temelju kojih se dokument sastavlja; • TIN poslodavca; • datum i mjesto zaključenja Detaljan tekst dokumenta jamstvo je plodne obostrano korisne suradnje. Često su poslodavci, posebno male komercijalne tvrtke, nemarni u sastavljanju: oni uzimaju samo općenite formulacije koje se mogu koristiti u svakom poduzeću bez iznimke. I premda su gotovi uzorci ugovora o radu slobodno dostupni na Internetu, ipak, sadržaj dokumenta mora se prilagoditi određenoj organizaciji. Važno je propisati uvjete rada, načela regulacije rada i odmora, čak i veličinu plaće ili dati poveznicu na dokument koji regulira ovu okolnost. Vjerujte, ali provjerite. Podnositelji zahtjeva sa svoje strane razmatraju zaključak ugovoriti formalni postupak i ne pridaju veliku važnost ovom događaju. Ali uzalud. Nepošteni poslodavci aktivno koriste neznanje kandidata za unajmljene radnike - potencijalnom zaposleniku obećavaju jedno, ali u tekst dokumenta upisuju nešto sasvim drugo. Sretna dobivanjem upražnjenog mjesta, osoba bez oklijevanja stavlja svoj potpis "tamo gdje je kvačica" i započinje izvršavati svoje dužnosti. Ako je došlo do ulova, tada se, u pravilu, ne otkriva odmah, već nakon nekog vremena. Primjerice, posebne okolnosti posla mogu postati jasne ili će doći do neslaganja između obećanih i stvarnih uvjeta rada. No, zaposlenici koje tvrtka angažira da zamijene privremeno odsutne radnike nalaze se u posebno zanimljivom položaju, a često to saznaju onog dana kada se suoče s činjenicom da ih treba otpustiti. I, usput, svi su ti uvjeti crno-bijelo navedeni u ugovoru. Ugovor o radu uglavnom se stvara radi zaštite prava zaposlenika, stoga je u interesu samih zaposlenika da ga pročitaju prije potpisivanja. A želja zaposlenika da brže završi postupak registracije trebala bi barem upozoriti, jer će u slučaju sporne situacije ovaj dokument biti glavni dokaz ispravnosti jedne ili druge strane.
